🗡 ИСКУССТВО ВОЙНЫ: ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ В КОМПАНИИ КТО-ТО ИЗНАЧАЛЬНО ПРОТИВ ТЕБЯ

📣 Вы приходите в новый коллектив и понимаете, что кто-то негативно к вам настроен: при этом не было конфликта с этим человеком, и причина негатива неясна.

Мы спросили у Артема, руководителя портфеля продуктов, была ли у него такая ситуация и что с этим делать:

«Конечно, была такая ситация. Ты приходишь на место, на которое целился другой человек.

Он будет нападать на тебя: «Ты недостоин. Я достойнее тебя». Такие кейсы есть и будут.

❓Что делать в таких ситуациях? Есть разные методики.

✅ Первый вариант - ты показываешь свою эффективность. И доказываешь, что ты на своем месте, что ты лучше.

✅ Второй вариант - дать определенные задачи, которые у тебя есть на текущий момент, тому человеку, который считает, что достоин твоего места. И он увидит, что не справляется с эти уровнем.

✅ Третий вариант (и самый лучший) - соперников превращать в союзников.

✅ Четвертый вариант - если ты не можешь человека превратить в союзника, пусть он будет либо в нейтралитете (чтобы не меша), либо нужно «снимать» с должности. «Снимать» можно тоже по-разному. В идеале - чтобы человек сам принял решение уйти (часто это происходи под давлением)

❗️Супер-крутой вариант: сделай его своим союзником в другом подразделении, подними его «наверх», дай задачи, которые он будет решать в других областях. Пусть он станет твоим союзником наравне, но в другом подразделении.

Вы будете на равных, и ты помог ему подняться. Он будет тебе обязан».

❓А КАК ВЫ СПРАВЛЯЕТЕСЬ С НЕГАТИВОМ В НОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ? ПОДЕЛИТЕСЬ СВОИМ ОПЫТОМ В КОММЕНТАРИЯХ!