С 1 марта 2026 HR и KPI — больше не “официальный” язык?

С 1 марта 2026 года вступили в силу важные поправки в Закон РФ «О защите прав потребителей». Формально они касаются вывесок, табличек и публичной информации, но для работодателей, кадровиков и HR-специалистов последствия тоже могут быть весьма ощутимыми.

📌 Если коротко: вся публичная информация теперь должна быть на русском языке.

Что может считаться публичной информацией? Под внимание может попасть всё, что видит внешний контур:

✔️ сайты компании ✔️ соцсети ✔️ вакансии на hh.ru и «Работе России» ✔️ информационные стенды в офисе (включая мотивационные плакаты) ✔️ вывески и таблички на дверях ✔️ подписи в корпоративной почте, если их видят клиенты ✔️ должности сотрудников, которые указываются для контрагентов и во внешних коммуникациях

Можно ли использовать иностранные слова? Да, можно, но с оговорками:

— если слово есть в *специальном словаре иностранных слов (Распоряжение Правительства РФ от 30.04.2025 № 1102-р) или — если рядом есть дублирование на русском языке (тот же смысл, сопоставимый шрифт и оформление)

Что работодателям сделать уже сейчас?

1️⃣ Провести аудит документов Посмотрите локальные нормативные акты, вакансии, шаблоны, штатное расписание — особенно если названия должностей и термины «светятся» вовне. 2️⃣ Проверить публичные коммуникации Сайт, соцсети, стенды, таблички, e-mail подписи — где есть латиница, либо убираем, либо дублируем на русском. 3️⃣ Обновить шаблоны Вакансии, описание компании, подписи в почте, публичные материалы для клиентов и кандидатов. 4️⃣ Предупредить коллег Если сотрудники используют подписи на английском языке в корпоративной переписке, нужно перевести на русский или сделать двуязычный вариант.

Чем можно заменить привычные HR-термины? KPI → • ключевые показатели эффективности • ключевые показатели деятельности • ключевые показатели результативности

HR → • управление персоналом • управление кадрами • управление трудовыми отношениями

HRD → • директор по управлению персоналом • директор по управлению трудовыми ресурсами

HRBP → • бизнес-партнёр по управлению персоналом • бизнес-партнёр по управлению трудовыми ресурсами

HR как функция, конечно, никуда не исчез 😊 Но в официальной и публичной плоскости привычные «HR», «KPI» и другие англоязычные термины уходят.