руководителям НЕ интересно, что вы делаете, какие у вас обязанности, и чем наполнены ваши рабочие будни в офисе или на удаленке

Руководителям интересен результат. То есть что случилось, что получилось, в результате этой деятельности. И не “сделано”, а что конкретно и сколько это по показателям - метрикам.

Давайте на примерах.

Вот бухгалтер пишет о своей работе:

Начисление заработной платы, подготовка отчетности, закрытие периодов

а это другой бухгалтер: Автоматизировал расчет зарплаты для филиальной сети 350+ чел, сократив трудозатраты отдела на 30%.

или два SMM менеджера, выполняющие одну и ту же работу, рассказывают о ней своему руководителю или в резюме:

1. Ведение соцсетей, написание постов, отчетность

2. Запустил Telegram-канал с нуля: за полгода набрал 15 000 целевой аудитории при CPL в 2 раза ниже рынка. Конверсия из подписчика в лида выросла с 0,5% до 3%.

Кто вероятнее будет быстрее расти в карьере? Кто быстрее сможет найти работу?** Кому вероятнее позвонит рекрутер, чтобы задать вопросы про его работу?**

Думаю, тому, кто умеет ценить,измерять свою работу, оцифровывать, видеть свои действия через результат, а не процесс и влиять на бизнес.

Формулировать результаты своей работы (они же достижения) - это навык, и его надо тренировать.

Резюме классно показывает, кто им уже отлично владеет. А подготовка резюме - возможность начать так мыслить и делать.

Если пока вы думаете о своей работе как о списке обязанностей, а в резюме нет достижений, идем работать над резюме и запускать свои результаты.

Моя Мастерская Про Резюме стартует 29 марта Подробности ТУТ, а записаться ЗДЕСЬ