После внезапного завершения проекта мне снова пришлось изучать текущее состояние рынка труда и инструменты, с которыми здесь работают. И оказалось: тут всё трясёт. ИИ ворвался в процессы и сломал многие устоявшиеся схемы, ряд кризисов подкосил ИТ-проекты, и работы стало меньше. Процесс найма теперь начинается не с составления резюме, а с оптимизации «рецепта пельменей» под ИИ-фильтры. Очень интересное и слегка безумное настоящее.

Старый добрый HH в этом свете оказался уже не таким добрым. Теперь он просто старый. Кажется, что сама идея классического резюме почти мертва. Оно не отражает сути, не даёт представления о реальных навыках и потенциале роста. Если человек способен работать на нескольких позициях, ему нужно делать кучу разных резюме или просто писать «generalist» и надеяться на удачу?

Если подходить к теме системно, не отрицать реальность, а использовать текущий «кризис» как возможность — первое, что приходит в голову: освоить инструмент, который всё надломил, и встроить его в процесс найма. Не держаться за два мира, а повысить эффективность и раскрыть потенциал человека, изменив сам формат описания своего опыта, интересов и субъективного потенциала.

Раньше резюме должно было быть: - подробным, но коротким, чтобы его прочитали; - наполненным терминологией, но не перегруженным; - максимально соответствовать вакансии, но отражать широту компетенций. Сплошные противоречия.

Теперь эта форма стала маленькой коробкой, в которой ни соискатель, ни работодатель не могут найти точки соприкосновения. Главное, чего не видно в резюме — потенциала адаптации. Резюме — это фиксация прошлого, а не вектор в будущее. Собеседования помогают, но не всегда решают проблему. Часто проходят те, кто умеет проходить интервью, а не те, кто действительно хорошо работает.

Какой выход? Кажется, резюме должно превратиться в единую ленту (блог), описывающую достижения, навыки и артефакты работы. Анализ этой ленты позволит точно подобрать сотрудника при помощи ИИ (LLM уже сейчас хорошо выделяют суть текстов). Способность к адаптации, глубина концентрации и, что ценно, возможность экстраполяции карьерного вектора на основе данных — вот что станет важным.

Главная сложность: теперь профиль нужно обновлять постоянно, по факту получения нового навыка. Даже если вы не ищете работу. Но это вопрос отношения. Ведение профессионального блога полезно в любом случае. Формирование отчёта о работе в виде поста — это и есть новая форма резюме. В этом размышлении кристаллизуется сама суть слова «резюме» (краткий отчёт). Лоскутки текстов о проделанной работе складываются в общий образ. Это набор данных как для поиска идеального работодателя, так и для самого человека, который сможет в подробных постах рассказать о страсти, ошибках и новых перспективах.

Не все посты должны быть публичными. Часть может быть приватными профессиональными заметками, доступными для анализа профиля только при согласии. Профессиональные сети — именно тот формат, который изменит устаревший подход к поиску идеального сотрудника.

Сетке предстоит большая работа по созданию инструмента документирования своего опыта, знаний и интересов в отдельные посты-кирпичики своего профиля. Лично я вижу большой потенциал в этом инструменте, надеюсь и создатели Сетки так же понимают, на какой путь они вступили и какие возможности перед ними открываются.