Привет 👋 Друзья, хочу вам рассказать про недавний кейс.

Вот классика жанра: в трудовом договоре рабочее место в офисе, а на деле — удалёнка (это очень распространенная ситуация). А потом неожиданно работника уволили за прогул. Но суды уже давно раскусили эти схемы.

Суть недавнего нашего кейса: человека уволили за то, что «не был в офисе» в рабочее время. А он работал из дома — и суд это проверил и подтвердил! 👉Переписка в рабочей почте и чатах (задачи, обсуждения, ответы руководству). 👉Звонки с корпоративного номера (входящие/ исходящие). 👉Логи подключения к рабочему ПК (доказательство работы в системе). 👉Действия в электронном документообороте (факт выполнения задач).

Конечно же, сотрудника восстановили и еще выплатили компенсацию за моральный вред.

Вывод: суды давно смотрят не только на документы, но и на реальные действия. Если у вас возникла конфликтная ситуация или чувствуете, что что-то идет не так, то обязательно фиксируйте свои действия: переписки, звонки, задачи - это будет ваша подстраховка.

Всем хорошей рабочей недели! И если остались вопросы, то пишите в личные сообщения