заметила такую тенденцию, что на рынке как будто бы произошла некая инфляция грейдов. это видно даже по наборам на стажировку: очень часто компании нанимают на стажировку не стажёров, а именно джунов, а это разные грейды. с одной стороны, можно понять, стажёры для компании это убыток и всё такое, не хотят нанимать кого попало. с другой - нахуя а главное зачем вам нанимать стажёров? ищите сразу джунов. ну, тут скорее жадность бизнеса и завышенные требования.

от мидлов часто требуют стека сеньора, а платят при этом именно как мидлу. страшное слово "Senior" в вакансии, если прочесть саму вакансию, переводится как "давай короче ты нам мозги ебать не будешь и сделаешь всё по красоте, некогда тебя учить" - like, работодатели выставляют требование в 5+ лет, а стек навыков и необходимых умений в вакансии такой, которому можно обучиться и за пару лет плотной работы, если человек действительно работал, а не сидел жопочасы.

в итоге лично у меня сложилось следующее впечатление, кто кем является для работодателя: "джун" - стажёр. буквально. работодатели воспринимают этот грейд как "букашка, которая вчера открыла фигму", хотя джун так-то может обладать всеми необходимыми хард и софт скиллами, просто не успел набить шишек. "мидл" - уже набил какие-то там шишки, поработал чутка, но как будто бы всё ещё "недостаточно" и можно экономить на тебе. "сеньор" - просто крутой чувак который качественно делает свою работу, и желательно чтобы у тебя ещё было десять лет работы обязательно в бигтехе. желательно обязательно, да

мораль? грейды потеряли смысл, работодатели их трактуют по своему. если вы будете позиционировать себя как "джун", то отношение будет как к стажёру. это грустно и несправедливо, но увы, такова жизнь. если вы считаете себя джуном - смело позиционируйте себя как мидла, если считаете мидлом - сеньором. если сеньором - флаг вам в руки, вы выиграли эту жизнь.