В прошлый понедельник спрашивали: был ли у вас опыт, когда сильный технарь оказывался токсичным ☢

Ответ, который повторялся чаще всего: «это случается не редко».

И вот тут начинается самое интересное.

Потому что на этапе найма такой кандидат обычно выглядит идеально: уверенные ответы, опыт — всё на месте👍

А потом выходит в команду и начинается: напряжение, конфликты, просадка по коммуникации👎

И в итоге один «сильный» человек начинает ломать процессы вокруг.

Вопрос в том, что важнее: сильный специалист или человек, с которым команда реально сможет работать.

Как у вас: готовы терпеть токсичность ради сильного скилла или сразу нет?