Успех у каждого свой, однако есть расхожая мысль про то, что троечники делают бизнес и пробиваются, а отличники работают за умеренную зп и боятся лишний раз показаться

Ну вот вам и ответ. Потому что у квалифицированных специалистов свой успех. Вам не понять.

Возможно, он ждёт вас в других вакансиях🤔

Мне приятно, когда я вижу, что эту вакансию потом исправили. Некоторые прислушиваются. Не все настолько глупы, чтобы не воспользоваться бесплатно рекомендацией специалиста по имиджу и репутации. Значит, не всё так безнадёжно на рынке труда – я надеюсь.

Слушайте, как здорово! Я даже не думала, что кто-то действительно находит время прислушаться во всей карусели кандидатов

Меня трудно пропустить🤭 я могу прийти, если мне не отвечать

Вы считате, это неверно?

Метод для обнаружения сильных сторон у скромных кандидатов? Или про что он?

Про выявление сильных сторон - это скорее в карьерный коучинг. Мне на интервью важно «раскрыть»🙂 кандидата и понять его потенциал, его реальные достижения. Сейчас много фейковых резюме ко всему прочему (

Классный подход. В каком-то смысле психологический)

Получается, смелые достигают бОльших высот, потому что умеют просить о помощи/работать в команде?

Нет, здесь речь совсем не о прошении о помощи) я имела в виду приспособленцев, у них обычно получается достигнуть большего. У меня нет никаких проблем с тем чтобы попросить помощи) я брала карьерные консультации перед собеседованием на английском, выстраивала нетворк, спрашивала знакомых) если мне будет нужен коуч, без проблем его возьму. Психолог опять же, брала консультации с психологом перед тем как поговорить с руководителем. Так что тут я не о том, но это дело не одного коммента

А жаль! Люди столько сил, денег и времени вкладывают в своё развитие, чтобы им потом мешало Супер-Эго🥲 Надо налаживать с ним контакт и потихоньку выходить из нереализованности

Осталось вложиться в развитие своего Эго, вероятно 🤷‍♀️

100%

Что вам не понравилось в этом слове?

Утаить достижения — это еще что. Многие откровенно себя обесценивают, считают, что они не достаточно знают, умеют и тд. И тут уже на какого HR’а попадешь. Может быть такой, который за сложностями самопрезентации увидит ценного эксперта, а другой даже разбираться не станет

Себя считают никчемными специалистами, но интеллигентами. Других считают ещё хуже, но наглыми? Загадок всё больше.

Из практики

А каковы критерии успеха, которыые, как я понял, определелили именно те самые высококвалифицированные интеллигентные специалисты?

Естественно, у всех свои критерии успешности

Кому-то не хватает денег, кому-то признания и узнаваемости в профессиональном сообществе, кому-то внутреннего ощущения реализованности — здесь миллион вариантов

То есть, интеллигенты возмущены тем, что быдло больше узнают в профессиональной среде? И что у этого быдла есть внутреннее ощущение реализованности? И по другим критериям интеллигентов, интеллигенты хуже быдла? Всё же, мне кажется, что критерии успеха должны быть определены более чётко, чем внутренние ощущения

Я не говорила про быдло😅

Просто есть менее квалифицированные люди, которые благодаря своим софт-скиллам добиваются субъективно большего, чем офигенные, но скромные эксперты

Вот думаю, что мешает умным и образованным быстрее расти и набирать вес в профессиональной среде. Иначе странно получается. Пока одни учатся и переживают, вторые уже на несколько грейдов их обгоняют. Возможно, становятся их руководителями)))

Так в вашем посте весь ответ на вопрос. Одни учатся, другие уже работают. Бищнес нанимает тех, кто будет работать, студенты нужны для вузов.

Не уверена, что все вот так поголовно готовы нанимать людей без профильного образования. По крайней мере это касается крупных компаний

Тогда вам нужно расшить термины и дальше. Кто такие высококвалифицированные, а уто менее. Кто интеллигент, а кто наглый.

Сразу видно аналитический подход к вопросу🤝🏼