Все правильно говорите!

Привет! Спасибо за наводку, сейчас гляну

Здравствуйте! Как я вижу проблему со стороны соискателя, взяв за пример поиск работы на hh.ru: 1. ats + автоотклики с подпиской hh pro или любым другим софтом/скриптом = змея которая сама кусает себя за хвост. Вакансии получают тонны откликов как релевантных, так и нерелевантных. Получается, кто заплатил у того вероятность откликнуться побыстрее и залететь в выборку до закрытия/игнора вакансии быстрее. Рекрутерам сложнее вручную модерировать такое большое количество откликов из-за чего прибегают к ats, либо из-за банальной лени. 2. Введение в заблуждение и отсутствие обратной связи. Пример: компания "Т...р" выложила вакансию на QA Manual с указанием вилки от 60 до 108 тысяч рублей. Поговорил с рекрутером, договорились что завтра дадут ОС, которой не было. Кое-как дозвонился до отдела кадров, где мне сообщили, что рекрутер сейчас занят и мне перезвонит. В итоге, мне пришел отказ без объяснения причин и рекрутер не написал/не перезвонил. Так получилось что через своего друга я смог выйти на контакт с человеком, который работает в компании "Т...р" и узнать, что оказывается они ищут Junior QA с вилков от 50 до 67 тысяч рублей. Очень неприятно, когда рекрутеры отказывают без объяснения причин, к тому же указывают неполную и/или ложную информацию в вакансии, что вводит в заблуждение соискателей. 3. Вакансии пустышки или вакансии для проведения исследований, которые засоряют пулл вакансий. Хочется узнать у hh ru как они вообще модерируют вакансии. 4. Тестовые задания. Почему-то сейчас стало модным отправлять тестовые задания еще до живого hr скрининга. При все этом тестовые задания встречаются из серии: -сделайте бесплатно работу -сделайте работу без нормального тз и критериев начала и окончания При этом, объем тестового задания превышает 1-2 часа, что я считаю (и думаю что многие согласятся) является недопустимым. 5. Подозрение в некомпетентности it рекрутеров. Читал про то что нужно знать it рекрутеру и был разочарован - от it рекрутеров просят поверхностное знание об it. То есть ожидается что it рекрутер понимает совсем немного, что может выливаться в неспособность понять что Postman и Insomnia, Openshift и Kubernetes это в базе своей одно и то же, а в резюме соискатель мог не указать то что в описании вакансии требуется. Вот и получаем отказы.

У самого даже появилось желание попробовать себя в роли it рекрутера чтоб понять как со стороны рекрутера выглядит кухня и что можно сделать чтоб найм стал лучше.

Также я бы добавил что компании плохо работают с другими площадками по поиску работы, почему-то акцент делается у большинства на hh ru.

У меня девушка HR, но не занимается наймом. Вчера ходила на конференцию местную, где одна из выступающих громко произнесла "Внедряйте ИИ, автоматизируйте найм"

И я считаю что главный бич найма в том что пытаются автоматизировать то что автоматизировать не стоит, ибо ищут ЖИВЫХ людей, а не роботов.

Михаил, Вы правы! И Ваш список можно продрожать(( я, будучи hr-ом бываю на обеих сторонах этих баррикад и таких примеров у меня масса. От реально некомпетентных моих коллег до просто сбора резюме, когда нет вакансий, а сотрудников надо чем-то занять.

Опять де согласна! ИИ как яд: еадо уметь дозировать, чтоб он стал лекарством, а не наоборот .

Что-то сломалось — кризис на рынке труда. Сейчас рынок работодателя, работы мало.

Спасибо, теперь и в цифре понятен масштаб ситуации)

Желаю вам удачи, чтобы эта статистика не помешала:)

Добрый день! А если считать не количество резюме на вакансию, а количество профилей, какая будет статистика? Важно ведь понимать, сколько реальных людей ищет работу! А количество резюме на вакансию отражает лишь уровень истерии людей в связи с этим хаосом от автоотказов!

Что скажете??

Как-то даже немного дико звучит перекатить qa в разраба принудительно (конечно с правом выбора, но все же). Я все же пришел к выводу что здесь сработала комбинация падения экономики, ai тренда (о котором скоро пожалеют) и профицита специалистов (те же выпускники курсов). А так да, я понял что hh.ru не то место где нужно искать вакансии. Либо пытаться расти в автоматизацию (где смеха ради везде требуется год опыта), либо перекатываться во что-то другое.

Привет! Спасибо за совет. Когда сократили еще не знал про существование каких-то ats'ок и, выйдя на рынок, я прочувствовал все прелести текущего рынка и автофильтров. Подогнал резюме и даже стало лучше, но энивей сталкиваюсь с вакансиями-призраками коих уйма. На тестовые задания без четких критериев начала и окончания с трудозатратами более 2х часов и вовсе отказываться начал. Буквально сегодня компания Ракета пробовала сунуть мне задание из разряда "протестируй да побольше". Можешь подсказать реально живые платформы для поиска работы? На всех +- популярных площадках имею резюме, но там как-то негусто в плане активности со стороны рекрутеров.

Вакансии-призраки — это база, на которую повлиять нельзя. Стремно, конечно, что теперь даже айтишники в жопе, но это по большей степени из-за человеческого фактора (иллюзия роста компании, сват-зять уже на стадии оформления на должность и прочее). Если хочешь, можешь в лс мне закинуть свое резюме, я его посмотрю и докручу (опыт в айти есть, опыт в упаковке резюме тоже) чисто по-дружески, как соискатель — соискателю. Я результаты своих тестовых раза два видела на сайте)))) Сайты: Хабр, Гикджоб, Суперджоб, Работа.ру, Фейсбук, чаты и каналы в тг, а еще не стесняйся писать в сообщества компаний в соцсетях (у меня собес так был сегодня), на почту. Попробуй еще закинуть резюме в компанию «Инфосистемы Джет», тебе, вроде, по профилю + у них есть удаленка/офисы в разных городах. Сейчас на хх посмотрела, есть вакансия в Екате (если у тебя корректно город в профиле указан), но на позицию из другой сферы. Скинь им на почту, вдруг выгорит. У меня мч там аналитик, о компании очень хорошо отзывается