Это 3 из 3 собеседований, которве запомнились мне за 6+ лет в HR

📌 кандидат 3: 20 лет опыта и ни одной минуты изучения правил поведения в обществе 🔎 Фактура: Вакансия PHP разработчика с перспективой на тимлида через 6-12 месяцев работы. Сейчас люди из ИТ нервно втянули воздух и представили бОльшую часть получаемых откликов. 🤓 Для остальных дам чуть инфы: пхп как язык программирования достаточно взрослый и опытный. Опытнее большинства остальных. Поэтому 90% обучающих постов у моего мужа начинаются с фразы “ПХП НЕ МЕРТВ”. И так и есть — многие компании не мигрируют на другой ЯП по причине удобства, выгоды и “а кому оно надо, если и так всё работает”. ⏰ Большая часть кандидатов на ПХП в ИТ давно, плотно и более 10-15 лет. Из этого произрастают многие комичные ситуации, как и эта.

🥸 На собеседование подключается мужчина с 20+ годами коммерческого опыта, шикарными усами и обширной библиотекой на фоне. Я уже впечатлена, и рукой под столом бронирую слоты тех. эксперта для следующего этапа.

Однако бронь пришлось приостановить, потому что дальше пошёл поток мысли, который можно быть остановить с большим усилием. 😒 И гугл мит (помянем!) не удобен, можно было в зуме провести созвон, и вакансия странно написана, и вообще это 3 собеседование у кандидата за 3 месяца.

Я стараюсь успокоить разгорячённого кандидата, потому что вакансия горящая, а все мы люди. Однако всё сложнее и сложнее представить такого колоритного мужчину на месте тимлида, бедные стажеры и джуны.

В суть разговора погружать вас не буду, сокращу до: технические вопросы были абсолютно провалены (ни одного попадания из 5), в чём обвинили меня. Софты тоже оказались не в лучшем состоянии. Кандидат, чувствующий, что мэтча с компанией не случилось, зафиналил емким сообщением о том,

📌**…куда мне нужно “направляться со своими вопросами, а тех. экспертам с открытой вакансией”**

и вышел из встречи, ментально громко хлопнув дверью.

🎓 Как итог: кандидат остался без процессинга, я — без кандидата. Поэтому передам вам эту историю как напоминание о том, что порой за 20 годами опыта кроется тотальное отсутствие скиллов. А порой — самые душевные кандидаты. Возраст и софты — вещи независимые, именно поэтому важно оставаться лояльными ко всем, не давая автофильтрам отсеивать тех, кто, как вам кажется, будет менее релевантен.