Директор по маркетингу и PR в Антиплагиат
· 23.03
Вопрос
Если сотрудник скрывает подработки — это про низкую вовлечённость или про недоверие к работодателю? Почему сотрудники вообще скрывают факт подработки?
напишите коммент
7 комментов
· 28.03
Напомните, а акционеры рассказывают работникам о своих подработках/доходах?
0
ответить
коммент удалён
· 24.03
Сотрудник имеет право не рассказывать о своей личной жизни начальству. Таких обязанностей в трудовом договоре нет 🤷♀️
0
ответить
коммент удалён
· 24.03
Мне кажется, это как в отношениях: даже если формально что-то не запрещено, сам факт скрытия уже сигнал о недоверии. А дальше из этого вытекают последствия
С работой так же. Вопрос не только в договоре, а в прозрачности и предсказуемости. Если работодатель узнаёт постфактум — это почти всегда минус к доверию. И при выборе, кого повышать или кому давать больше ответственности, это может сыграть против сотрудника.
По моему опыту, честность, открытость и уважение — ключ к росту. И не только в работе!
0
ответить
ответ удалён
· 24.03
А мне представляется, что если руководитель имеет опасения, что от него что-то скрывают, то это говорит больше о нем самом. Не путает ли этот руководитель рабочие отношения с личными? И когда при повышении он будет выбирать личную лояльность, не проиграет ли он в эффективности работы всего отдела?
0
ответить
ответ удалён
· 23.03
Про недоверие работодателю.
Скрывают факт подработки только если конфликт интересов.
Если я быстро решаю вопросы на работе, почему бы мне не помочь и другим компаниям?
0
ответить
коммент удалён
· 24.03
То есть пока конфликт интересов не доказан — скрывать не надо? 🙂
0
ответить
ответ удалён
· 07.04
Работодатель не должен знать, чем сотрудник занимается в свободное время, если это не нарушает этику бизнеса. Исключение — работа на конкурентов, использование внутренних данных или ресурсов компании для личных проектов, в таких случаях, да, работодатель имеет право знать и реагировать
Скрытие подработок чаще всего связано не с низкой вовлечённостью, а с недоверием к системе. Сотрудники боятся, что их воспримут как нелояльных, даже если вторая работа никак не пересекается с основной или опасаются, что им урежут нагрузку, лишат премий, начнут микроменеджмент.
Иногда причина проще, человек просто не хочет объяснять, зачем ему дополнительные деньги. Может, копит на квартиру, платит за лечение, помогает семье и не считает нужным отчитываться перед работодателем.
Ещё один фактор культура компании. Если в организации принято контролировать каждый шаг, люди будут скрывать всё, что выходит за рамки должностной инструкции. Если же есть доверие и прозрачность сотрудники сами сообщают о подработках, особенно если те могут принести пользу бизнесу (например, фриланс-дизайнер берёт заказы, которые развивают его навыки).
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён