РЕАЛЬНО ЛИ ПОДНЯТЬ ОПЛАТУ НА ТЕКУЩЕМ МЕСТЕ И КАК ТОПУ ВЛИЯТЬ НА РОСТ ЗАРПЛАТЫ

📣 Что вероятнее: поднять зарплату на текущем месте работы или сразу идти искать новое и на новом месте работы сторговаться на новую стоимость? Своим опытом делится топ-менеджер Артем, руководитель портфеля продуктов в Data Analytics и Pharma с опытом 5+ лет:

«И тем и тем путем надо идти. Объясню. Ситуации бывают разные.

Возможно, компания и хочет поднять зарплату, но не может: она небольшая, и финансы распределены очень жестко. Если компания большая, у нее есть такие финансовые возможности, то доказывай, расти, пробуй договариваться.

✅ У меня кейсы есть и такие, и такие. Но что я посоветую? Неважно, работаешь ты в хорошей компании, что тебя все устраивает - всегда мониторь рынок.

Случиться в жизни может разное. Пригласили на собеседование? Да сходи ты на собеседование! Ты можешь не хотеть уходить из своей компании, ты можешь рассуждать так, что «не пойду на собеседование, потому что я не ищу работу».

🔸Так вот, советую: работу не ищи, но на собеседование сходи. Пообщайся, узнай, как дела. Может быть это те люди, которые не предложат тебе работу, а окажутся твоими будущими партнерами, с которыми ты будешь сотрудничать на текущем месте работы. Может быть ты их к себе перетянешь, расскажешь какие-то вещи, может они тебе будут интересны в работе.

Поэтому, неважно, где ты работаешь, что ты делаешь - ходи на собеседования. Собеседуйся, смотри, что в рынке, знакомься с людьми и ищи новые возможности для развития. Можешь внутри, можешь снаружи.

А еще, кстати, может даже случится так, что ты будешь ходить на собеседования и об этом узнают на текущей работе. Коллеги зададут тебе вопрос: «Ты что ходишь по собеседованиям?»

✅ Да. Пообщался, узнал, как у них там плохо все, а у нас все хорошо. Но вообще там интересное было предложение. Но я работаю в этой компании, я с вами здесь [смеется].

И возможно у руководителя будет понимание того, что он тебя может потерять. Если ты ценен для него, он постарается удержать тебя.

✅ У меня есть такой кейс: некоторое время назад мне тоже звонили и пригласили на собеседование. У меня не было на тот момент времени, чтобы туда сходить. Но на работе я вскользь упомянул руководителю, что мне позвонили и предложили, а рассматривать не стал.

Я вроде вскользь упомянул, но скоро зарплата увеличилась. Чуть-чуть, но увеличилась.

Но тут надо действовать очень аккуратно, потому что можно стриггерить такие вещи как «он ищет работу, скоро уйдет, мы подготовимся и найдем замену». Правда, найти замену хорошему специалисту не так просто, если ты таковым являешься. То есть руководитель может рассмотреть как удержание, так и запасной план Б на поиск.

Молодцы. И руководитель, и ты. У каждого есть два плана.

🔸Но людьми оставайтесь всегда. Если уходишь, уходи по-человечески. Мосты сжигать не есть хорошо. В жизни может многое перевернуться, всегда можно снова поработать вместе.

Поэтому, решение такое: мосты не сжигать. Всегда смотреть на рынок. Не хочешь ходить на рынок, посмотри вакансии в LinkedIn и HeadHunter, интересуйся, что есть на рынке. И посматривай специалистов. Вдруг на рынке тоже есть кто-то интересный».

🔸 А ВЫ ХОДИТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ, ЕСЛИ НЕ ИЩЕТЕ РАБОТУ?