Мои родители всю жизнь работают в оборонно-промышленном комплексе. Я не раз слышала от них возмущение внутренней политикой по отношению к сотрудникам и бизнес-процессам в таких компаниях. И только недавно я задалась вопросом: а почему вы до сих пор там работаете?

Раньше ответ казался очевидным — лучшие по региональным меркам условия оплаты труда. В последние годы это перестало быть актуальным, а в долгосрочной перспективе превратилось для меня в своего рода «иглу», подобную нефтяному проклятию.

Их деятельность настолько узкоспециализирована, что они просто не могут найти другую работу. Гибкость в освоении новых видов деятельности с возрастом значительно снижается, поэтому переход стал возможен только между схожими компаниями.

Но к чему это лирическое отступление? Я уже два года работаю в одной из крупнейших промышленных компаний России. Стоит отметить, что она частная и позиционирует себя на рынке как развивающаяся в ногу со временем. На деле же я обнаружила, что все приобретенные мной знания и навыки за время карьерного трека совершенно не котируются на рынке: просто не подхожу по хард-скиллам ни одному из рассматриваемых работодателей, кроме наших партнеров и конкурентов.

Почему я вообще задумалась о смене работы? Вполне возможно, что это когнитивное искажение, но в моей парадигме промышленность — это промышленность, она не может быть современной. Заводы, производство просто не поймут, о каком Agile-подходе ты вещаешь. Формально такие методы у нас есть. Настолько номинально, чтобы сказать: «Да, мы заводим проекты в «Битрикс» и забываем о них до прихода методологов». А потом ты понимаешь, что знания в нефтехимии вытесняют все твои скиллы бизнес-аналитика, на которого ты училась четыре года, — просто потому, что здесь они не используются.

Честно говоря, после этого осознания мне стало страшно. Страшно, что придется начинать всё заново в другом месте. Страшно уходить.

Очень хочется услышать мнение людей из других сфер: сталкивались ли вы с чем-то подобным?