Спасибо за ваше мнение,но мне кажется,здесь вы объединяете две разные вещи-гибкость и отсутствие границ. Гибкий кандидат это тот,кто готов выйти на собеседование вечером или провести видеоинтервью,быстро дает обратную связь,может выйти на неделю раньше/позже,подстраиваясь под закрытие вакансии и тп. Но брать трубку в разгар рабочего дня-это не гибкость. И да,я прекрасно понимаю,что готова потерять предложение из-за такого подхода.Это мой осознанный выбор.Я не требую,чтобы рынок подстраивался под меня.Но и рекрутер,который трижды звонит подряд и не пишет сообщение,теряет кандидата не потому что рынок такой,а потому что выбрал неэффективную тактику. Профессионал с обеих сторон учитывает контекст.Рынок не отменяет взаимное уважение,он его проверяет.

Кандидату написать сообщение-не проблема,если знаю куда.А рекрутеру-тем более не проблема.Почему не пишут?У меня нет ответа.

Интересное замечание, спасибо. Давайте посмотрим на ситуацию с точки зрения результата: Цель рекрутера — закрыть вакансию сильным кандидатом. Цель кандидата — найти подходящую работу. Что мешает результату в сценарии "серия звонков - тишина": - Кандидат раздражён прерыванием работы и может проигнорировать вакансию, даже если она интересна. - Рекрутер тратит время на дозвон вместо поиска других подходящих специалистов. Что даёт сценарий "сообщение - согласованный звонок": - Кандидат получает время оценить предложение и подготовиться к разговору. - Рекрутер общается только с теми, кто действительно заинтересован. Обе стороны экономят время и нервы. Указание предпочтительного канала связи — это не каприз, а инструмент для достижения общей цели: быстрого и качественного закрытия вакансии.

Алена, вы де наверняка хотите получить полное представление о вакансии и расскзаать о себе максимум, чтобы показать свою релевантность? Я не представляю, как: а) менеджеру расписать в мессенджере все о вакансии, рассказать о самоц компании, корпоративной культуре и функционале б) соискателю в одной «смске» рассказать свой 5, 10 и более летний опыт.

Писать текстом просто неудобно, и это нормально…

Благодарю за развёрнутый комментарий. Позвольте уточнить свою позицию: я не отрицаю важность голосового общения - оно необходимо для детального обсуждения вакансии и знакомства сторон. Речь идёт о последовательности: краткое письменное сообщение с ключевыми параметрами (должность, зарплата, задачи - либо просто ссылка на вакансию) - чтобы кандидат мог оценить релевантность до разговора. Согласование удобного времени для звонка. Детальная беседа, где можно обсудить все нюансы - от функционала до корпоративной культуры. Это экономит время обеих сторон, снижает стресс от неожиданных звонков, повышает качество диалога (кандидат готовится к звонку), демонстрирует профессионализм рекрутера. Уверена, что при таком формате и рекрутер, и кандидат получат полное представление друг о друге - но без давления и неудобств.