Поделюсь историей, которая меня реально зацепила.

Недавно проводил онлайн-собеседование на позицию специалиста технической поддержки. Ничего необычного: базовые вопросы по поддержке, инцидентам, логике работы сервисов. То, что любой человек с реальным опытом должен объяснять спокойно и без подготовки.

И тут кандидат начинает отвечать.

Четко, структурированно и почти без пауз. Смотрит в камеру и диалог идёт идеально.

С каждым вопросом я всё больше убеждаюсь - сильный парень, его точно надо брать, он явно сильнее своих запросов.

И вот в какой-то момент у меня проседает связь. Часть вопроса не проходит.

И он начинает отвечать, но отвечает вообще мимо. Логики ноль. Полный разрыв с тем, о чём был разговор.

Тут я сознательно меняю тактику. Начинаю задавать вопросы с недосказанностью и ответы сразу все мимо притом очень сильно мимо. И картинка складывается.

Человек использует AI-сервис, который в реальном времени подсказывает ответы на собеседовании.

Честно? Я был в шаге от того, чтобы сделать оффер через 15 минут общения.

✅ Выводы 🔴Онлайн-собеседование больше не гарантирует проверку компетенции. 🔴Придётся возвращать офлайн-этапы или хотя бы гибрид. Живое общение очень быстро вскрывает реальный уровень.

Рынок изменился! Вопрос - кто быстрее адаптируется?

Пример сервисов в комментариях