Интересно обилие хейта в сторону молодых людей, приходящих на работу. Ох, уж, эти зумеры - ленивые, безответственные, нелояльные и тд и тп.

Доходит до того, что в некоторых компаниях целенаправленно набирают сотрудников 35+, а то и старше.

В целом я отношусь к любым типологиям со скепсисом, я не понимаю ценности в попытке объединить людей какой-то общей штукой и строить на этом выводы.

Конечно черты людей +- одного года рождения схожи, ведь они растут на одинаковых фильмах, блогерах, играх и тд. Но я более чем уверен, что зумеры из профессорской семье в Москве и зумеры из семьи почтальонов в деревне отличаются кардинально (и это еще при наличии интернета, без сети пропасть между ними была бы еще шире).

В реальности есть некие факты или аксиомы (не важно какой год на дворе и сколько людям лет)

1️⃣ бизнесу нужны талантливые кадры 2️⃣ талантливым кадрам нужны компании, подходящие их амбициям 3️⃣Все остальное это пересечение условий на рынке труда в текущее время.

• Если на рынке дефицит кандидатов и +- любой компании нужны люди с определенным опытом?

• Если в компаниях нет бонуса за лояльность или условно пожизненных контрактов и кандидат на рынке может с ходу найти условия сильно привлекательнее?

Тезисы, что определенные люди должны терпеть или подходить под чьи-то параметры, вы его откуда взяли?)) Они лично вам чтоль должны?))

Если на рынке такие условия и среда показывает что это норм, как они еще должны себя вести? Они же плод окружающей среды и общества, их же не с Марса завозят 🤷

Тогда уж по-хорошему надо задать вопрос всему обществу и среде и почему она сложилась такой как есть, а не тыкать пальцами в молодых, что они какие-то не такие просто потому что ведут себя непривычным образом.

У нас в команде и компании работают зумеры, у меня есть родственники и разные знакомые ребята-зумеры.

Сюрприз, сюрприз - они все разные🤔. У кого-то вообще нет никаких интересов и перспектив, а кто-то соображает так, что я могу только позавидовать (в их возрасте у меня было 0 полезных мыслей к сожалению).

На мой взгляд в будущем мы увидим еще более обостряющуюся конкуренцию за таланты и значит создание интересных условий людям любого возраста, станет обязательным условием для растущих и топ-компаний, а не просто сказать ты должен, так что иди работай.

Кажется времена изменились и подход через принуждение теперь малоэффективен, да и чисто математически с каждым годом на рынке труда доля зумеров будет только расти 🤷