Увольнение на испытательном сроке: как расстаться без скандала и претензий
Испытательный срок — взаимная проверка. Если сотрудничество не сложилось, важно уволить грамотно — без стресса и рисков.
Пошаговая инструкция:
Документируйте с первого дня:
положение об испытательном сроке с критериями оценки (KPI, план адаптации, задачи с сроками) — сотрудник должен подписать, а значит согласиться с критериями испытания;
промежуточные отчёты с фиксацией ошибок (подписывать ежемесячно/чаще, но не превращать в порку, ведь ошибки на старте - это может быть просто стресс и новичок справиться и станет полноценным сотрудником);
письменные уведомления о неудовлетворительных результатах, если решение о непрохождении исп. срока принято (со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Проведите личный разговор:
в переговорной, наедине, без эмоций;
напомните о договорённостях и недочётах, используйте технику КаДР;
чётко озвучьте: «испытание не пройдено»;
предложите помощь в поиске работы.
Соблюдайте процедуру:
предупредите за 3 дня (письменно, под подпись);
в приказе и трудовой, если осталась бумажная: «уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ».
Снижайте риски:
расставайтесь оперативно (лучше в первые 2 недели, если все уже очевидно);
при согласии сотрудника предложите заявление по собственному (ст. 80 ТК РФ);
дайте рекомендации, помогите с резюме (предложите обозначить в нем короткий период как изначально проектную занятость) , найдите вариант подработки внутри компании, но уже после увольнения.
⚠️ Юристы рекомендуют: при полной доказательной базе увольняйте по ст. 71 ТК РФ — так минимизируете риски спора и возможности отзыва заявления "по собственному".
💬 А как вы поступаете? Делитесь опытом в комментариях! Нашли что-то новое для себя в нашей статье? Что готовы взять на вооружение? А может быть, мы где-то не правы?
