Пример токсичной формулировки, и, я бы даже сказала, позиции, от одного уважаемого мной журнала по персоналу:

“На вебинаре разберем три главных способа расставания с некомпетентными сотрудниками: увольнение по соглашению сторон, за неисполнение обязанностей и по результатам аттестации Суды все чаще восстанавливают неудачников, а инспекторы ГИТ придираются к каждой формулировке. Уволить за несоответствие занимаемой должности — можно, но легко ошибиться и получить штраф, а то и работника обратно…”

Не ожидала. Фраппирована, как говорится.)