Не потому, что они плохие. Инструментов нет.

Помните, как раньше компании экономили на КонсультантПлюс? Юристы часами искали то, что сейчас находят за минуты. Теперь личная подписка — норма. Никто не спрашивает, зачем она нужна.

С нейросетями сейчас так же.

Маркетолог тратит день на текст. ChatGPT пишет такой же за 5 минут.

Дизайнер жмет лимиты в Midjourney. Конкуренты уже отрисовали 50 вариантов.

Программист копирует код в бесплатную версию. Теряет время и контекст.

Вот что можно сделать.

🔸 Выберите одного сотрудника. Любого.

🔶 Дайте ему на месяц: — полный доступ к GPT, Claude, Midjourney — без лимитов — без согласований

🔶 Пусть работает как обычно. Но теперь с нейросетями под рукой.

🔸 Через месяц возьмите его работу и сравните с тем, что он делал раньше.

🔶 Станет и лучше и быстрее.

Это не инвестиция в технологии. Это инвестиция в людей, которые уже у вас работают.

Джейсен Хуанг из Nvidia недавно сказал: «Я дам инженерам половину зарплаты сверху токенами, чтобы они стали в 10 раз эффективнее».

Он говорил о доступе к ресурсу.

Хуанг стал первым CEO такого уровня, кто открыто использует токены как рекрутинговый инструмент.

Инвесторы уже советуют прописывать «токен-бюджет» в офферах.

Рынок талантов теперь зависит не только от денег, но и от того, сколько «вычислительной энергии» компания готова скормить своему сотруднику.

Попробуйте с одним человеком.

Не нужно бюджета на всю компанию. Просто эксперимент.

Результат увидите через месяц. Ваши сотрудники — через неделю.

Они этого хотят. Им просто нужно разрешение

Подпишитесь, чтобы не пропустить новые посты

Лайк и репост — лучшая благодарность!

#кадрырешают #handshunter