#чек_листы_hr

⏩  Определение целей и рамок аудита: ⏺Определить ключевые цели: привлечение, удержание, повышение лояльности; ⏺Согласовать метрики успеха: eNPS, время закрытия вакансий, уровень вовлеченности, отзывы; ⏺Определить целевые аудитории: кандидаты, сотрудники, бывшие сотрудники.

⏩  Внутренний анализ (как бренд воспринимают сотрудники): ⏺Провести опрос вовлеченности и удовлетворенности (eNPS, пульс-опрос); ⏺Проверить понимание ценностей и миссии – могут ли сотрудники сформулировать их своими словами? ⏺Выявить ключевые мотиваторы и демотиваторы; ⏺Проанализировать онбординг – легко ли влиться в культуру компании? ⏺Оценить уровень доверия к руководству и HR (прозрачность решений, открытость).

⏩  Внешний анализ (как бренд воспринимают кандидаты): ⏺Мониторинг отзывов на сайтах – выявить паттерны и проблемы; ⏺Анализ текста вакансий – соответствуют ли они реальности? отражают ли EVP? ⏺Проверка карьерной страницы и соцсетей – актуальность, честность, тон общения; ⏺Анализ откликов и конверсий – сколько резюме на вакансию? Кто откликается? ⏺Анализ опыта кандидатов – как оценивают процесс отбора кандидаты (опрос после интервью).

⏩  Анализ EVP (ценностное предложение работодателя): ⏺Есть ли четко сформулированное EVP (миссия + ценности + уникальные преимущества)? ⏺EVP отражено во всех точках контакта: вакансии, соцсети, сайт, коммуникации; ⏺EVP реалистично – соответствует ли оно реальному опыту сотрудников?

⏩  Точки контакта и визуальный образ бренда: ⏺Проверить консистентность коммуникаций: одинаковый стиль на HH, на сайте и в соцсетях; ⏺Оценить визуальный контент – фото, видео, сторис: реальные ли люди? Естественная ли атмосфера? ⏺Проверить корпоративные мероприятия и PR – транслируют ли ценности бренда?

⏩  HR-метрики бренда: ⏺Время закрытия вакансий – снижается или растет? ⏺Качество найма – какой % новички проходят испытательный срок? ⏺eNPS (готовность рекомендовать компанию) – растет или падает? ⏺Текучка ключевых специалистов – выше нормы? ⏺Уровень участия в HR-инициативах (обучение, ивенты, внутренние опросы).

⏩  SWOT-анализ бренда работодателя: ⏺Сильные стороны (что привлекает людей); ⏺Слабые стороны (что отталкивает); ⏺Возможности (новые каналы, форматы, тренды); ⏺Угрозы (репутационные риски, конкуренция за таланты).