Совет Федерации зафиксировал снижение производительности труда в ряде отраслей и обозначил смену подхода к работе с занятостью

Проблема отмечена в торговле, транспорте и ЖКХ. В этих сферах сотрудники заняты, но создают меньше экономического результата, чем раньше. Это означает, что рост численности персонала сам по себе больше не дает эффекта.

▶️Цель на уровне экономики – рост производительности на 20,7% к 2030 году. Достигать его за счет найма не планируется. При текущем дефиците кадров это и невозможно. Миграция рассматривается как временная мера, а не источник долгосрочного роста.

Фокус смещается на то, как используется уже имеющийся персонал. В ряде отраслей, включая строительство и лесопромышленный сектор, ожидается высвобождение значительного числа работников за счет пересборки процессов.

▶️Параллельно ускоряется автоматизация. Ориентир – 145 роботов на 10 тыс. занятых. В процесс уже вовлечены более 1000 компаний. В железнодорожной отрасли около 22 тыс. машинистов работают без помощников, что показывает масштаб изменения роли человека в операционных процессах.

Меняется и структура спроса на людей. Снижается потребность в линейных и повторяющихся функциях. Растет спрос на тех, кто управляет процессами, технологиями и результатом.

▶️В 2026 году планируется запуск 6 центров компетенций и 300 проектов роботизации. Это означает, что изменения будут не точечными, а массовыми и затронут большинство крупных работодателей.

Производительность все больше зависит не от количества сотрудников, а от того, где они заняты и какую ценность создают.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки