Интересное наблюдение: всё ускоряется, контент должен цеплять за доли секунд. Но при этом профессионалы на личных страницах и HR спецы на страницах вакансий пишут огромные портянки малочитаемого текста.
Перестаньте так делать, не забивайте эфир. Большие куски текста не усиливают серьезность ваших намерений и не поднимают уровень профессионализма.
Будьте проще - и люди потянутся.
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 26.03
Моё наблюдение, как человека в активном поиске: Разбираться и вникать никто не собирается, работать всем лень. Короткий текст читается и скипается. Когда текст объёмный, его кидают в ИИ. Подобный инструмент может не всегда точно, но всегда понятно даёт рекрутеру понять что специалист подходит.
Пока я надеялся на компетенции hr, не было приглашений. Когда начал разжевывать - 1,2 собеседований в неделю получаю.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён