📉 I квартал 2026: вакансий меньше, но работать некому Рынок труда замер в ожидании, демография давит, но работодатели больше не спешат нанимать новых сотрудников. Главная стратегия бизнеса сейчас — удержание «старой гвардии» и оптимизация. SuperJob подводит итоги первого квартала.
Главные парадоксы квартала: 📊 Вакансий –20%, а резюме +34% за год. 📈 Зарплаты растут, но заметно медленнее (IT – всего +5,6% против былых 20%). 🛒 Ритейл вернул себе лидерство по спросу на персонал, обогнав промышленность. 🏠 Удаленка сжимается, только 35% компаний практикуют такой формат, и в большинстве из них на дистанционке менее 10% сотрудников. 🆘 Сокращений почти нет, массовые увольнения проводят или планируют лишь 2% компаний. Бизнес выбирает неполный день и автоматизацию, а не расставание с кадрами. ⏱️ Сроки найма снизились впервые за годы, линейного специалиста теперь ищут 25 дней (-19%).
Что происходит с зарплатами (Москва, динамика за год):
- Медперсонал: +11,9%
- ИТР в строительстве: +10,9%
- Ритейл: +9,7%
- Рабочие в промышленности: +6,8%
- IT-сфера: +5,6% (торможение налицо)
Новый стандарт сотрудника и рынка: Работодателю теперь нужен универсал, который глубоко знает дело и умеет работать с ИИ. «Бумеры» в этом плане оказываются привлекательнее зумеров. Особенно сложно джунам в IT: только 9% вакансий в сфере не требуют опыта.
Стабилизатор настроений — платформенная занятость: Люди чувствуют себя уверенно благодаря подработкам. Количество вакансий на неполную занятость выросло на 11% за год. В топе запросов: продажи, бухгалтерия, доставка и удаленная поддержка.
Прогноз: Массовых сокращений ждать не стоит, но объем найма продолжит снижаться. Зарплаты будут расти только для высококвалифицированных кадров. Рынок выбрал новые инструменты: ИИ, гибкие форматы занятости и внутреннюю оптимизацию.
Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!
#рыноктруда #зарплаты #superjob #итоги2026 #рекрутинг #работа
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
