Ура! Наше исследование по геймификации движется вперед. В апреле на конференции Тимура Асланова я расскажу о результатах 🔥

Сейчас активно собираем мнение студентов: нужна им геймификация HR-процессов или нет🙂

Уже сейчас хочу поделиться вот чем 👇

Первый контакт с молодежью на ярмарках вакансий загеймифицирован у единиц. Обычно это: ⚫️бумажные анкеты ⚫️или QR-код на Яндекс-форму

И вроде бы всё «работает». Но по факту — не работает.

Почему?❓ Это не про вовлечение. Это про «заполнить и забыть».

А дальше начинается самое интересное: HR-команды тратят часы (а иногда и дни) на обработку анкет.

Вручную. Без нормальной сегментации. Без возможности быстро работать с данными.

Теперь давайте посмотрим на альтернативу👌

Если мы делаем это через чат-бот или мини-приложение: ✅студент не просто «заполняет анкету», а взаимодействует с брендом ✅выполняет задания, проходит игру, вовлекается ✅проводит с компанией больше времени (а значит — лучше её запоминает)

И параллельно: ✅все данные автоматически сегментируются ✅мы сразу понимаем: где айтишник, где маркетолог, где логист ✅получаем согласие на обработку перс.данных (сейчас это очень важно, сами знаете) ✅можем сразу перевести человека в наш канал (Telegram / MAX / любой другой) и держать в своём поле

Если говорить про экономику: Да, такое решение стоит от 350 000 ₽ и выше в зависимости от сложности💵

Но давайте честно. ❔Сколько стоит время HR-команды? ❔Сколько стоит потерянный кандидат? ❔Сколько стоит слабый контакт с брендом?

На дистанции нескольких ярмарок вакансий такое решение окупается кратно — и по времени, и по качеству воронки (мы не теряем людей, а держим в своём поле).

Поэтому я за то, чтобы перестать «собирать анкеты» и начать строить опыт взаимодействия с брендом😎

Такие решения мы делаем! Я всегда на связи, стучитесь @akimova_pro_kontent 👈 Консультация вас ни к чему не обязывает. Мы всегда рассчитаем КП под вас и предложим креативные концепции, а далее решение за вами!

Подробности тут 👇