Executive рынок не такой, как линейный. В РФ это закрытый рынок. И вот эти форумы, нетворкинг, рекомендации - это основной источник поиска кандидатов ТОП уровня. Я не говорю, что это хорошо или правильно. Это такая особенность. Нужно или ворчать и никого не находить, или подстраиваться и играть по правилам.

За поздравление - спасибо, конечно, но не от чистого сердца 😅 на самом деле в данном случае это был достойный курс, преподавал его работающий в настоящее время Executive Search-консультант и HRD кадрового агентства. Поэтому все знания были актуальными и полезными) редфлаг - это получить образование один раз и всю жизнь сидеть на месте, ничему больше не обучаясь. А если люди учатся, не вижу в этом ничего редфлагового.

Дааа, мы терпеливые 😁🤝

О, какая классная вакансия! Маркетологииии из СПб, это для вас!

Зачем кому то ваши окна в пол и душевный коллектифф? Пишите про логистику до места, график работы, з/п и задачи.

Алсу, тогда вы пришли в правильное место 😊

Я писала как-то пост, как искать людей в Сетке. Возможно, пост не полностью актуальный, но вводные есть: https://set.ki/post/huGsy7z

Благодарю за инофрмацию

Вы своем уме? У нас как бы капитализм, а не опг или кружок по интересам.

Ахаха, это единственное место (этот пост), где я им разрешила проявиться 🤣

Кирилл 🤝

Мила, супер! А кого чаще всего ищете?

‼️Все дружно переходим к Александре в профиль! ‼️

Если бы вы еще написали вашу профессию, это бы собрало больше целевых переходов)

Я предположила, что переходов будет больше, что бы посмотреть профессию 😄

Обратная сторона маркетинга - тоже рабочий вариант 💪😁

Александра, желаю вам удачи! 🙌

Благодарю!))

Елена, респект! Устраивайтесь поудобнее 🙌

Да, удалось. И не только мне, но и некоторым моим коллегам, кто новые инструменты пробует)

Екатерина, я вот правда не понимаю, в чем дело? Столько кандидатов, готовых пообщаться.. А они сидят в своем hh и дальше носа своего не видят ничего. Хотя нет, понимаю: тут же работать руками надо, а на hh открыл ленту и листаешь)

Ленту? Листаешь?) Акстись, Таня)) Ждёшь звонка или сообщения от кандидата, которому бот в hh отправил твой контакт. А резюме открываешь перед самым собесом.

а по номеру не берут трубку, телега не привязана. И вишенка: бот закрыл возможность написать сообщение

Точно, это самая неприятная вещь, когда чат заблокирован 😡

Юля, а ой, это я про холодный поиск. Такое нынче не в почете 🥲

Тань, а, вона чё))

Юрий, бесконечно вас понимаю. Сетка сейчас одновременно является и «наименьшим сопротивлением», и непонятной штуковиной. Но для тех, кто хочет найти, она будет ценным инструментом 💯

Сорсить тоже надо уметь 😁

Но вообще согласна. Я первое время не понимала. А потом как поняла)

Согласен 👍 Для любого инструмента нужно освоить навык работы, тогда он начинает полноценно помогать!

Расскажете в каком-нибудь посте как ищите тут? У меня пока заморозили найм и 0 открытых вакансий, но все же может поменяться)) Было бы круто узнать на будущее)

Я уже писала как-то пост, правда давно https://set.ki/post/huGsy7z

Возможно, стоит обновить 🤓

Спасибо!

Дарья, классный кейс! Даже интересно, почему такой раскос в доходе. От 500k для CFO вроде норм история. А вот то, что они от 250k готовы рассматривать - вызывает вопросы: либо не такие уж они и Executive, либо кризис и до них дошел 🥲

Это было несколько лет назад)) Сильно несколько лет назад. Только началась вся эта история с блокировками.

Тогда еще интересней 😁

Дарья, я могу тоже разную з/п указывать. Это оправдано, если зона ответственности и формат сотрудничества варьируется. Я - спец по управлению операционкой, и одно дело рулить логистикой и производством, и другое - тем же + закупки из Китая, координация 5 подразделений, управление организационной структурой, наёмом и пр. Ещё зависит от мелких функций. Можно принимать решения на уровне “внедрить адресное хранение на складе и учётную программу, обучить кладовщиков”, а можно исполнять “выбрать разработчика и определиться с функциями ПО, написать 10 регламентов, провести инвентаризацию и загрузить в ПО номенклатуру”. Я могу и то и то делать, но стоить это будет по разному. В резюме таких тонкостей нет. Но я могу тупо разные суммы везде ощвучивать, чтобы привлечь тестово разную аудиторию, а потом уже подробно обсуждать, что конкретно надо делать, и менять з/п обосновано, если надо

Хм, вообще звучит логично. Но обычно когда читаешь резюме, то плюс-минус понимаешь масштаб опыта. И если кандидат на одно и то же резюме ставит разные зарплаты, это создает непонятки. То есть рекрутеры всегда опираются на опрелеленную цифру, от которой специалисты готовы рассматривать предложения. И если масштаб опыта не сходится с вакансией, то такое резюме чаще всего не возьмут в дело. Короче, я про то, что если опыт работы на обоих ресурсах указан одинаково, а суммы разные, это никак не коррелируется у рекрутеров с тем, что сумма зависит от задач и объема. Когда вот такие схемы используют, они больше применимы к тем, кто проектно работает, а не в штате. Если все-таки спец идет в найм, лучше иметь одну цифру ОТ, чтобы ни себя не путать, ни рекрутеров.

Таня, вот хз как лучше делать. Сейчас треш на рынке творится, и люди разные предложения готовы рассматривать, но переупаковывать резюме под разные форматы сотрудничества, разный масштаб и пр. мало кто готов (тут ещё надо как-то логично объяснить разницу на разных площадках). На это есть причины. Это очень сложно физически. И я, например, не готова упиреться в 1 формат и до посинения искать работу (год-два, быстрее сейчас не получится). Тут как бы в каждом втором посте пишут о том, что рынок требует гибкости айм сори 😄 вот мы её и проявляем. А если рекрутёр извернулся и смог подловить кандидата на более низкой з/п, то его право её и обсуждать))

Когда в вакансии будет написано конкретно объем работы, социалка которую готов взять на себя работодатель, тогда и цифры будут в резюме конкретные.

А в основном это очень обтекаемые фразы выстроить процессы, планировать ремонты, увеличить продажи еще лучше, что то из ЕТКС вставить или правил.

Можно 5 компаний вести спокойно с четкими процессами с зарплатой с каждой по 100, а можно в одну попасть и не вылазить, если у владельца нет понимания чего он хочет, за 200.

Сколько зарплатные ожидания у кандидата, сейчас можно до копейки посчитать, сколько надо. Те кто семейный бюджет ведут, цифру могут назвать сходу.

Формулировка ОТ в вакансиях и резюме это вообще смех, одни пишут ОТ до вычета налогов и KPI, другие пишут ОТ в надежде премий и роста за продуктивность.

Есть такое. Все ищут там, где привычнее. Но кому-то по разным причинам надоедает все-таки, и начинается освоение новых источников поиска и привлечения)