Теперь я буду чаще отвечать на ваши вопросы о найме и поиске работы, ведь в Сетке стартовал проект обмена мнениями руководителей, которых позвали в Гильдию нанимающих менеджеров.

Ребята заметили, что мнения нанимающих не хватает в Сетке, а ведь именно они формируют запрос на вакансии, смотрят подборки рекрутеров, оценивают кандидатов на собеседованиях и принимают решение, кому дать оффер и пригласить в команду.

Поэтому я с радостью согласился принять приглашение в гильдию и, сколько есть свободного времени, помогать отвечать на любые ваши вопросы о найме и поиске работы.

На основе моего опыта работы в крупных IT-компаниях, личного видения ситуации как нанимающий менеджер и человек, который сам 5 лет собеседовался в Яндекс и раз в неделю рефает кандидатов и пишет заметки, почему их надо рассмотреть.

Что волнует лично меня и о каких темах буду писать для «Найм-тайм», где теперь публикуются посты нанимающих менеджеров из Гильдии:

1. Сегодня рынок найма в IT для всех должностей и позиций — это рынок работодателя. Важно осознать причины, почему это происходит, и как этот факт влияет на найм сегодня.

2. Кандидаты недооценивают важность адаптации резюме к компании. Что с этим делать, я писал в прошлых постах.

3. Проекты с ИИ и портфолио решенных задач вокруг компетенций кандидатов начинают все больше влиять на решение о найме.

4. На собеседованиях перестает цениться рассказ про себя и прошлые позиции. Что с этим делать, тоже писал в прошлом посте.

5. В найме нет абсолютно правых и виноватых (кандидатов, рекрутеров и нанимающих), как и нет однозначных инструкций, как гарантированно получить оффер. Но есть список конкретных методов, как повысить шанс на успешный выход на работу. Именно про это я хочу писать больше всего.

❓Если у вас есть вопросы или ситуации, с которыми я могу помочь разобраться и рассказать, что я бы делал на вашем месте, напишите их в комменты. Ответы на них со временем появятся в будущих постах.

Со всем разберемся вместе 💜

#гильдиянанимающих