Поучительный опыт на самом деле. Крайне мало работодателей готовы задумываться над такими вещами. По крайней мере в Екб.

Я прочел твой пост и хочу поинтересоваться. Ты выплатил ему парашют на три месяца или, как настоящий российский бизнесмен, возложил бремя твоей предпринимательской ошибки на его наемные плечи и расчитал по фактически отработанному времени? Ток честно.

Второе

Ну вот поэтому мы здесь

Очень коррелирует с моим последним опытом работы в найме. Сошлись на том, что доведу конкретные проекты до конца и уйду

Че какие сделала выводы? Очень рекомендую при повторении истории, чтобы стресса поменьше было у тебя, хотя бы пару недель получать зарплату и ничего не делать-на самом деле трудовой кодекс не такой уж и плохой.

Выводы — иметь всегда несколько вариантов выбора компаний, куда идти; не бросаться на привлекательные предложения в маленьких компаниях без предварительного аудита, если направление по твоей должонсти только открывается и нужно строить систему с нуля. Ну и если гендир в свои 35+ лет ведет себя, как зумер, он в 80% просто безответственный чел, который покатает тебя на эмоциональных качелях. Я закончила те проекты, которые были нужны мне для опыта и портфолио, остальные слила, потому что — повторюсь — рук был незрелым мудаком) За совет спасибоу

Сллжно, но можно. Норм.