Тут дело швах 😫 И как от этого избавится? А в этом поможет…… Нет, в аптеку за «отравой» бежать не нужно)) Концепция «Лидерства как служение» предлагает рассмотреть совершенно иной подход к управлению. Управлению чем? Да всем! Но в первую очередь- людьми. А остальное - уже будет приятным бонусом). Вовлечение и развитие сотрудников Доверие Командообразование Вектор видения конечного результата Делегирование (кстати самый незаменимый навык любого руководителя) и т.д. Все это знакомые слова, не так ли? И это тоже есть в концепции, но с другим подходом и пониманием для чего это нужно. Главный секрет- принцип, заложенный в концепции «Лидерство как служение». О нем я напишу в следующих статьях. А как на самом деле у вас обстоят дела с мотивацией команды и её результатами?