Мы закрыли 3 позиции на тех же условиях Недавно к нам обратился клиент с довольно типичной для бизнеса ситуацией.👇

Компания несколько месяцев пыталась нанять менеджеров по продажам в разные регионы, но внутренний HR не мог закрыть вакансии по 2-3 месяца.

Аргумент был один и тот же: условия не рыночные, нужно поднимать оклад, иначе нормальные люди не придут. В какой-то момент собственник начал задумываться: либо действительно повышать фонд оплаты, либо искать другое решение. И тогда подключились мы.

Сначала разобрали саму вакансию: - задачи менеджеров - воронку продаж - портрет кандидата - регионы поиска - уровень дохода

Потому что очень часто проблема не в зарплате, а в том, как сформулирована вакансия и где ищут людей. После этого мы запустили подбор. Отсмотрели большой поток кандидатов, провели интервью, проверили навыки продаж и начали показывать заказчику только релевантных людей, которые подходят под его требования и готовы работать на тех условиях, которые были изначально.

За время работы мы закрыли все три позиции. ✔️ 3 менеджера по продажам выведены в работу ✔️ разные регионы ✔️ на тот же оклад и совокупный доход, который изначально был у клиента

⏩То есть повышать зарплату не пришлось. Все вакансии закрыты на тех условиях, которые бизнес изначально планировал. Ральная проблема в том, что внутренний HR искал людей по стандартной логике подбора, которая плохо работает именно для продажников.

Продажники это отдельный рынок, и искать их нужно по другим принципам, с другой фильтрацией и другой оценкой кандидатов.

Мы подбираем менеджеров по продажам и РОПов под ключ: ✔️ первые кандидаты уже через 72 часа ✔️ закрытие позиции до 14 дней ✔️ гарантия замены, если человек не подойдёт

Напишите мне сюда или в тг @Ivan_Yasnov Посмотрим вашу ситуацию и поможем найти человека, который будет реально продавать, а не просто занимать место в отделе.