Передайте этому человеку, что ничего в этом страшного нет. Бывает так, что сильный сотрудник просто не может уживаться со слабыми коллегами/руководителями или вы для компании слабый сотрудник. И тут нельзя сказать, что кто-то плохой или хороший. Так получается, принимайте это и живите дальше.

Так два года это много.

Юлия, если таких мест больше трех подряд, скорее всего дело в самом сотруднике, нужно копаться в его установках

Бывает и так и так, но точно знаю, что есть компании, из которых сотрудники уходить не хотят, ищите такую компанию и это точно не малый бизнес

Люди часто меняют работу по разным причинам, и причины эти зачастую связаны с изменением условий труда, уровнем зарплаты, отношениями в коллективе или руководством. В современном мире стабильность на работе практически отсутствует, и редко удается подняться по карьерной лестнице так же легко, как это было в советское время. Многие начинают новую работу с надеждой на улучшение условий и увеличение дохода, стараются работать быстрее и качественнее, но зачастую в результате получают меньшую зарплату или сталкиваются с выгоранием. Рабочая рутина и постоянное давление могут полностью отнять у человека силы и время, что негативно сказывается на личной жизни. В итоге многие осознают, что работа перестает приносить удовольствие и становится источником стресса, и решают искать новые возможности, зачастую находя более подходящие или комфортные места работы.

Чтобы ответить на ваш вопрос нужно понять, сколько таких переходов было за все время работы?

Конечно в сотруднике, ну нравится н у ходить по граблям, не делает выводы и не меняет решения)))

Не ищите проблему, тем более в том, от чего уже ушли - ищите работу. Я думаю, в этом смысл.