📈 Февраль 2026: рынок труда окончательно перевернулся. Что это значит для вас?

Друзья, вышел свежий обзор hh за февраль 2026. Цифры — не для слабонервных. Но знать их нужно, чтобы строить стратегию, а не гадать на кофейной гуще.

🔥 Главные цифры месяца

Индекс hh — 9,8 (соотношение количества резюме к количеству вакансий: чем выше цифра, тем выше конкуренция). Это исторический максимум за последние 8 лет. Порог 7,9 (высокая конкуренция) мы давно перешагнули. Теперь мы в зоне, где рынок диктует жесткие условия.

Что стоит за цифрой?

· 📈 Вакансий стало меньше на 27% по сравнению с февралем 2025. · 📈 Резюме выросло на 42% за тот же период.

Простая математика: предложение работодателей сокращается, а количество соискателей растет. На одно место — в разы больше претендентов.

🎯 Что происходит в разных сферах?

Где по-прежнему дефицит (ищите здесь):

· Продавцы-консультанты (индекс — 3,1) · Курьеры (4,4) · Врачи (2,2) · Повара (3,3) · Рабочий персонал (слесари, электромонтажники, разнорабочие)

Где конкуренция запредельная (осторожно): · Управление персоналом (HR) — индекс 9,8, вакансий меньше на 29%, резюме больше на 32% · Финансы, бухгалтерия — индекс 9,6 · Юристы — индекс 10,5 · Маркетинг, реклама, PR — индекс 10,5 · Административный персонал — индекс 29,3 (это не опечатка!)

Топ-менеджмент и высокие зарплаты — рынок окончательно перешел в зону работодателя. Компании выбирают, а не ищут.

💰 Зарплаты: что с ними?

Медианная предлагаемая зарплата в феврале — 84 200 ₽. Медианная ожидаемая — 80 000 ₽.

Разрыв в профобластях:

· Маркетинг, реклама, PR: предлагают 95 000 ₽, ожидают 80 000 ₽ (+19% выше ожиданий) · IT, телеком: предлагают 100 000 ₽, ожидают 90 000 ₽ (+11%) · Управление персоналом: предлагают 80 000 ₽, ожидают 90 000 ₽ (-11% ниже ожиданий) · Юристы: предлагают 78 000 ₽, ожидают 90 000 ₽ (-13%) · Финансы, бухгалтерия: предлагают 80 000 ₽, ожидают 90 000 ₽ (-11%)

Вывод: если вы в HR, юристах или финансах — ваши зарплатные ожидания выше рыночных предложений. Это требует более тонкой аргументации.

⏩Что это значит для вас как для соискателя? 1️⃣ Стратегия «разослать и ждать» умерла окончательно. Массовые отклики без анализа — путь в статистику 42% прироста резюме, которые не находят работу.

2️⃣ Ваше резюме должно говорить на языке ATS и рекрутера. Автоматические системы отсеивают до 70% кандидатов. Если ваше резюме не «залетает» в фильтры — его просто не увидят.

3️⃣Универсальность = невидимость. «Руководитель с 20-летним стажем» — это не позиционирование. Рынок ищет тех, кто решает конкретную боль: «руководитель, который вывел убыточный актив в прибыль за 9 месяцев».

4️⃣Ваше окно возможностей — сейчас. Пока конкуренты ждут «весеннего сезона» или пересиживают в текущих компаниях, компании уже формируют бюджеты и утверждают стратегии. Выходить на рынок нужно прямо сейчас, а не в апреле.

📌 Что делать?

Если вы чувствуете, что ваша карьера требует пересмотра стратегии — я приглашаю вас на бесплатную диагностическую консультацию (30 минут).

На ней мы:

1. Разберем вашу текущую ситуацию. 2. Посмотрим, где вы теряетесь в новой рыночной реальности. 3. Наметим первый шаг, который сдвинет ситуацию с мертвой точки.

У меня есть 5 слотов на апрель.

⏩Запись в личные сообщения @KozinaHr с пометкой «Диагностика» и коротким описанием вашей ситуации.

P.S. Февральский отчет hh — не повод для паники. Это повод сменить тактику. Рынок изменился. Ваша стратегия — тоже должна.

#рыноктруда #hh #индексhh #карьера #поискработы #топменеджмент #карьерныйкоучинг