Говорят, работу нужно менять тогда, когда нет роста 3-4 года, когда выгораешь и еще пару десятков версий с заголовкой "когда пора увольняться" Но как быть с тем, что так как в родной компании ты не будешь компетентен априори нигде ? Откровенно говоря... В своей роли я могу решить 97% задач логистика , маркетинг, производство, контроль качества и чисто технически даже тоир , но все это в новой роли будет абсолютно бесполезно, как и бесполезно в текущей. Вот и получается , что таким полезным в любом другом месте ты просто не можешь быть . Тут подтягивается синдром самозванца, отказы на отклики, сложности рынка труда, не интересные условия, возраст ( не для, всех, но тоже имеет место быть), отсутствие части навыков из описания вакансии ( хотя каждый , кто хоть раз подбирал себе персонал знает, что это вообще не всегда главный критерий) и прочее надуманное Что со всем этим делать ? Пока ответа нет , но есть шанс, что если не сможете выбрать вы , за вас это однажды сделает работодатель в период очередной оптимизации или выгорание. Звучит удручающе) Так что берегите себя и не лишайте возможности выбора. Всем добра и пирожков! Пойду вакансии гляну 😉