«ЛЕТУНЫ» ПОД ПРИЦЕЛОММеня иногда спрашивают, а что не нравится рекрутерам в резюме? Давайте без иллюзий. На самом деле, резюме, где за 5 лет сменилось 6 мест работы, у большинства рекрутеров вызывает тревогу. По данным SuperJob, 43% работодателей смотрят с подозрением на тех, кто меняет работу чаще, чем раз в полгода, а 31% настораживает ежегодная смена компании.
Но за этим страхом стоит не просто каприз. За ним стоит боль бизнеса о деньгах, времени и рисках.
Логика бизнеса Почему нанимателей так «бесят» частые переходы? За каждым увольнением «летуна» компания теряет не сотрудника, а значительные инвестиции:
Прямые финансовые потери Только на подбор кандидата mid/senior-уровня уходит от 50 до 200+ тысяч рублей (услуги рекрутеров, время HR и руководителей). Добавьте сюда расходы на адаптацию, обучение и выход на полную эффективность (от 3 до 6 месяцев для управленца). Когда человек уходит через полгода, компания не окупает эти вложения.
Операционные сбои и нагрузка на команду Уход ключевого специалиста потянет за собой остановку проектов, срыв сроков и дополнительная нагрузка на коллег, которым приходится тащить его задачи. Частая ротация деморализует коллектив и разрушает процессы. Страх повторения сценария Для работодателя история «прыжков» самый настоящий красный флаг будущих рисков. Они думают: «Мы вложим в него полгода и 500 тысяч, а он уйдёт, как только столкнётся с первыми сложностями или получит предложение на 15% больше». Это вопрос недоверия к устойчивости и мотивации.
Долгий перерыв в стаже Почему это тоже пугает? 42% HR-менеджеров настороженно относятся к перерывам больше года. И дело не в «злом эйджизме». Причины тут рациональны:
Потеря профессиональных навыков и актуальности Технологии и рынки меняются быстро. Год вне поля и вы можете отстать от существенного изменения в профессии и на рынке вашего направления. Работодателю придётся вкладываться в ваше «докручивание» до текущих стандартов.
Вопросы к мотивации и «боевому» состоянию Длительный перерыв (особенно не связанный с декретом или заботой о близких) порождает вопросы: «А не выгорел ли он? Сохранил ли драйв? Сможет ли быстро включиться в интенсивный ритм?».
Подозрения в «невостребованности» Это несправедливый, но частый стереотип. Если такой хороший специалист, почему столько времени не работал? Зачастую таких кандидатов считают сбитыми летчиками.
Как быть, если вы — тот самый «летун» или у вас был перерыв?
Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
