Свидание . Обе стороны общаются, знакомиться и задают друг другу интересующие вопросы

Обязательно задавать встречные вопросы. Нужно,чтобы сложилось понимание о границах допустимого и желаемого. Почему вакантна должность-это самый важный вопрос,который нужно задать. И сразу понятно «ху из ху». Мне ответили однажды,что сотрудница уже 2 дня как в декрете, поэтому срочно ищут специалиста. Из этого делаем вывод, что либо врут о причинах вакантной позиции,либо с организацией процесса большие проблемы. В общем, не стоит с такой организацией сотрудничать.

Обычно начинают с беседы с непредсказуемым концом

Работа это тюрьма или любовь?)

Я обычно задаю вопросы, они есть. Но если их нет, то я их не придумываю.

В новых реалиях, когда лбди хотят найти хоть какую-нибудь работу, соискатель не захочет много спрашивать. Он будет подавлен и будет бояться сказать что-то лишнее. Все очень грустно 🙁

Вы имеете право на 100 вопросов. Не только работодатель выбирает сотрудника, но и и соискатель выбирает компанию. Вопросы это нормально.

Должно быть свиданием, но чаще, увы, допрос или экзамен

Кандидат имеет право задавать столько вопросов, сколько считает нужным (лишь бы по делу), ведь для него устройство на новую работу больший риск, окутанный неизведанным

Это допрос, конечно.

Это стресс для обеих сторон.