На VC.ru вышла статья про «смерть» удалёнки как явления в жизни корпораций. Возможно, во мне говорил и говорит ретроград, но я ещё когда считал массовую удалёнку в целом негативным явлением. И до сих пор не могу понять тех людей, которые годами работали в офисе, а с введением ещё антиковидных ограничений «переобулись на лету» и теперь их калачом не выманить из дома. Разве что на какие-нибудь тусовки, и то сомнительно. Наконец-то (!) до сознания ширнармасс начинает доходить: работа на удалёнке менее эффективна, потому что удлиняется связь внутри команд, снижается прозрачность того, что делает сотрудник (может, он бамбук курит, хотя говорит, что работает. Да-да, конечно, в офисе такое тоже возможно, но проще поймать человека за руку). И да — лояльность сотрудников постепенно размывается: у кого-то быстрее, у кого-то медленнее, но это происходит. А ещё — бизнес платит за офисные помещения, и платит много. Держать их пустыми — весьма дорогое удовольствие. И тут надо либо разменивать их на что-то поменьше (но это может противоречить статусности компании), либо загонять людей в офисы, не мытьём так катаньем. В статье затронуты вопросы безопасности и «социального демпинга»: допускаю, что такое есть, но не столь очевидно. Во всяком случае, у меня в своё время «социальный демпинг» не случился, скорее — наоборот, но, возможно, это именно моя специфика.