На днях мне отказали, «потому что Вы - женщина». Цитата)

Иногда чувствуется недостаточное понимание специфики роли со стороны HR на первом этапе. Бывали ситуации, когда задачи и требования на интервью отличались от описания вакансии или были сформулированы довольно размыто. Также встречались случаи, когда интервью назначалось, но далее связь со стороны компании пропадала без предупреждения. Отсутствие обратной связи после этапов отбора.( ну это старо как мир ) И ещё один момент, это наличие вакансий, которые долго висят без движения, создавая ощущение формального размещения без реального поиска кандидата.( знаю примеры , где вакансии висят годами)

1. Резюме каждый раз для нового отклика нужно редактировать, чтобы прошло автоматизированные фильтры. 2. Теряется индивидуальность, нужно следовать шаблонам и желаемому сленгу. 3. Отсутствие гибкости мышления у самих рекрутеров и HR (не проводят анализ резюме, чтобы определить, что человек подходит на конкретную вакансию, даже если у него чего-то не достает - релевантного опыта или в резюме нет точной формулировки необходимого навыка; задают на собеседовании стандартные "шаблонные" вопросы). 4. Отсутствие обратной связи, даже если обещали ее дать. Или формальная, одинаковая для всех формулировка отказа и закрытие чата для общения. 5. Некоторые вакансии "висят" месяцами, при этом регулярно обновляются, однако работодатель редко появляется в сети и разбирает отклики в небольшом количестве процентов.

Авто-rejection😁 при этом найти контакт и написав лично - в итоге проходишь все этапы интервью

1. Отсутствие ОС, причём иногда сами мне пишут, а потом просто пропадают 2. Последнее время получаю отказы “а почему вы откликнулись, с вашим опытом можно найти лучше” 😬

Рекомендация: исследуйте радость поиска

Скорее не мое прохождение, а мои рекомендации, которые пролетают почему-то. Несовпадение описания вакансии с реальностью, пишут одно, потом вкидывают что мол вот это и это важно, а это даже не написано было. Сливали кандидатов будто вообще без погружения в его сильные стороны, хотя я рекомендовал сильных людей

1. Отсутствие обратной связи. 2. Несовпадение описания вакансии с реальностью. 3. Множество вакансий, резюме на которые даже не просматривается - они вообще реальные? 4. Подбор кандидатов согласно пунктам ТЗ: никто не смотрит на обучаемость, желание развиваться и тд - не хватает пары навыков "до свидания". 5. Алгоритмы приложений (hh) - какая-то дичь подтягивается автоматически.

1. Отсутствие обратной связи. 2. Постоянные распросы про наличие детей 3. Вечные отказы с 20 до 40 лет, потому, что боятся что уйду в декрет (после этого вопроса прям явно сворачивают беседу).

Первая причина - это ИИ А вторая все твои мечты (об идеальном кандидате) Третья - это все твои слова (то есть отсутствие диалога) Четвертая причина - это ложь (в описании вакансии и в результате у всех в резюме) Пятая причина - это боль От того, что умерла надежда найти работу.

А если серьёзно, то крайне низкое количество реальных вакансий - главная боль и проблема.

Просто отсутствие обратной связи и не понимание из-за чего отказ. Ну и плюс, мало вакансий, а много откликов.

Паша привет! Основная боль- это отсутствие какого либо ответа , видимо нет автоматизации, а человек-рекрутер не успевает руками всех отработать и разослать ОС