Ценность человеческого контакта сейчас особенно очевидна в сфере HR (human resources — человеческие ресурсы). ИИ-технологии должны были упростить найм. Но, кажется, сломали его
Кандидаты подгоняют резюме под алгоритмы, а рекрутеры тонут в тысячах откликов, которые фильтрует тот же ИИ. В итоге первые получают сотни отказов, а вторые — сотни неправдоподобных анкет. Время поиска работы или кандидата на вакансию растягивается на полгода-год.
Всё чаще можно услышать, что искать специалиста или работу сегодня лучше через личные знакомства и рекомендации.
В карточках — о том, как так получилось и что с этим делать.
