Юрий, возможно всё-таки сказывается еще и ситуация на рынке труда. Высокая конкуренция. Желаю вам найти вашу компанию.

1. К сожалению в России не рынок труда, а базар. Другими словами не организованная конкуренция специалистов, а бросание монетки “орёл / решка”, со всеми вытекающими. Уровень профессионализма HR оставляет желать лучшего, крайне много случайных людей, рекрутинговые фирмы лучше организованы, но и там специалистов мало. 2. Заинтересованность HR, рекрутинговых фирм в конечном результате найма работника низкая, необходимость “рынка” толкает на предложения компаниям не самых перспективных кандидатов, чаще обращения, больше заработок… 3. Статистика рынка труда, найма интерпретируется в зависимости от желания HR, сейчас можно найти информацию как о избытке предложений резюме, так и о их недостатке. Аналитика не отражает не на % реали. Только чистая болтовня. Пример : мехатроника, робототехника, сервис в оборудовании химии, монтаж, наладка, сервис оборудования с чпу и т.д. Мнение , что только IT специалисты в фаворе создан самими IT специалистами… Так что удачи нам всем и это именно удача, а не профессионализм HR!!!

Александр, важно помнить что резюме оценивает и ваш будущий руководитель. За пределами видимости происходить большая работа по отбору и оценке опыта кандидата, на всех этапах. И до интервью и после. Чтобы в результате и работодатель и кандидат получили нужный результат при сотрудничестве.

И такое возможно, к сожалению. Жаль, что у вас есть такие кейсы при поиске работы.

Браво!!!❤️

Думаю, что мы с вами о разных подходах к найму и о разном уровне конкуренции на позицию.

На интересующую вакансию может быть большой спрос, высочайшая конкуренция, это нужно всегда учитывать при поиске работы. Кандидат конкурирует не только за "внимание" компании, но и с кандидатами. Вот на фоне кокурентов и нужно выделяться.

Возможно. Но еще возможно, что в “очереди за забором” нищие за податью. И конкурируют не реально мощные кадидаты, а те кто их изображает.

Реально стал свидетелем трудоустройства человека, совершенно не желающего работать, а желающего получить оплату. Сидел со стороны кандидата. Отсуда и полное понимание его мотивов и компетенций. Для него это круто - обманом получить желаемое. Для меня - прямой путь в деградацию. Делился - хвастался. Останавливать не мое право - как хочет так и живет.

Вот только к себе в команду я такого не за что не возьму. Я за компетентных специалистов, ну или как минимум желающих ими стать.

Вот вам еще кейс. Однажды попращася на собеседовании спустя 5 минут или около того. Когда седой дядька начал меня спрашивать об опыте работы, я ему начал отвечать что опыта нет, но есть навыки такие, такие. Он остановил, перефразировал вопрос но снова хотел какой то опыт. Весь опыт у меня в резюме. Я ответил кратко: я вижу что вас не интересует то что я умею, вас интересует то что у меня в трудовой. Все отражено честно в резюме. Не вижу смысла терять свое и ваше время. Всего доброго. Отмечу что вакансия была максимально смежная с моим многолетним опытом. Отдел качества.

Больше я в это производство не откликаюсь. Крест не поставил, но инициативы с моей стороны а ближайшее время не будет. В эту очередь не встану.

Посмотрите, какую информацию получают люди ищущие работу. Там всюду - врите, преувеличивайте, фокусирйтесь за зарплате.

Если специалист реально крут в своей сфере и не видит нужды в вылизывании резюме и чьих-либо яиц для получения работы, то его отсеивают HR , а работодатель теряет крутого спеца.

При поиске работы всегда есть 2 стороны: кандидат и компания (команда, рекрутер). У всех здесь есть свои задачи и правила. Грамотное резюме работает исключительно на репутацию кандидата 🤗

На репутацию HR-ов видимо ничего не работает, как и они.

Алексей, обычный опыт. И этот этап тоже можно описать и о нем рассказать потом подробнее на интервью. Этот опыт не делает вас хуже или лучше.

На первом этапе, в принципе цель кандидата пройти фильтр резюме и попасть на интервью, чтобы продвинуться дальше. Для этого и есть правила которые помогают сделать резюме лучше.

Дарья,спасибо за ответ. Мне был интересен,скорее,взгляд со стороны HR на подобный сюжетный твист в трудовой.И не вызовет ли он некоторого предвзятого впечатления а-ля "видимо программист/продакт/тестировщик он так себе,раз не нашёл работу и пошёл баранку крутить.Так что до свидания,нам такие не нужны, пусть крутит дальше".

На стороне компании тоже люди. Вам нужно найти свою команду и компанию, где так не рассуждают.

Не спорю,да.А,если позволите полюбопытствовать, лично для Вас,представим на мгновение подобную ситуацию,такой опыт в трудовой отвернул бы от кандидата или нет?Особенно при наличии других претендентов на вакансию?

Не очень нравится формулировка "отвернул". Смотрю, подходит или нет для конкртной позиции совокупный опыт. Может вы претендуете на роль менеджера и расскажите на интервью, что в такси у вас был высокий рейтинг и большие чаевые:) чем не положительный опыт:)

У hr-ов вообще весьма забавная позиция: “не указывайте в резюме опыт, нерелевантный для позиции, на которую Вы претендуете, резюме не должно быть объёмным” и тут же “пробелы в работе в резюме - “красный флаг” для hr”… Где логика? Её просто нет 🤷‍♂️ Про одинаковые задачи на разных местах работы я тоже хотел написать, но об этом здесь уже до меня написали...

вот именно так и подумают 99,9% нанимателей. И это -аксиома. Крутой специалист не может сидеть без работы по их определению.

Сейчас важно, чтобы резюме хотя бы прочитал ЧЕЛОВЕК. Для этого все эти "пляски с бубном".

По поводу "покупки резюме". Избегайте консультаций когда за вас пишут резюме. Хорошая консультация по резюме - это помочь специалисту описать и преподнести свой опыт самостоятельно, совместно определить каналы и стратегию поиска. Подготовить вас к интервью.

В компании, за рассмотренным и согласованным резюме, идёт интервью и вот здесь все ваши шансы рассказать о себе, о своем опыте, о ожиданиях от нового места работы. Хорошее резюме это всего лишь один этап. И вы должны быть подготовлены на всех этапах, для того чтобы в результате получить лучшие для себя условия.

На том же hh открыт магазин из сотни специалистов, которые напишут резюме. Остаётся только выбрать по кошельку.

Вот это самое важное! Размещают вакансии- не разбирают их- подключают вопросы с ИИ- которые потом видимо тоже не разбирают …я сама занималась пол жизни Живым рекрутингом - скринила резюме по своим вакансиям, отсылала потом их руководителям -заказчикам , советовались друг с другом по резюме, ЗВОНИЛИ, слышали ЧТО отвечает кандидат, проверяя первично на скорость вменяемых ответов и адекватность - Приглашали (хотя бы на видео созвон следующий этап логично лучших). И только в живом подборе понятно что там написано хоть в самом КРасивом резюме ! А сейчас просто профанация поиска, вакансий много, соискателей ещё больше , а качественного найма нет 😩. И все кричат о каком-то кадровом голоде. Я бы раньше, будучи hr-директором, поувольняла таких ресёчеров, а теперь их наоборот плодят , придумывая «надуманные» правила написания резюме (я очень надеюсь, что это временно и все таки ИИ приживется грамотно в работе со временем). Просто СV - это «жизненный путь» кандидата . И наше дело , hr-ов иметь элементарную прозорливость в любой форме резюме и способность логически его читать. Всё. Может я динозавр, не знаю …

Динозавр, да. К сожалению для соискателей.

Варвара, такая модель возможна когда есть дефицит кадров, когда единицы кандидатов, когда нет откликов и поиск только холодный. Давате взгянем на высококонкурентный рынок рынок труда для кандидатов, где порой на 1 ваканию приходится 100+ откликов за короткий период. Поэтому кандидату важно быть подготовленным и он сможет заинтересовать как рекрутера, так и будущего руководителя (не забываем, что они тоже смотрят резюме и могут отказать).

Если человеку можно не делать, он и не будет делать, как не пляши.

Я молодой Hr, мне всего 30 лет, и я с Вами абсолютно согласна! Автоматизировать автоматизировали, но, как всегда, без головы. Шашку наголо и помчались городить огород в масштабах страны.

Здесь не про автоматизацию всё-таки, а про умение преподнести свой опыт :)

Проблема, как мне видится, как раз и заключается в том, что никакая презентация не имеет смысла, если до неё даже дело не доходит) Это было даже не к Вашему посту, а к комментариям ниже. К сожалению, сейчас наблюдаются тревожные тенденции в использовании ИИ при подборе, т.к. один из самых важных этапов практически исключает участие в нём человека.

Понимаю. И не могу отрицать, что этот инструмент (назовем так), вызывает напряжение и у соискателей и у работодателей. Не используешь - останешь, применяешь - несёшь ответственность за последствия, особенно на старте. Знаю, что многие компании начинают применять в подборе, вижу негатив среди кандидатов. По человечески понимаю.

Через какое-то время всем придется отстроить модель поиска работы и кандидатов иначе.