Давайте сегодня про неприятное, но, к сожалению, частое явление поговорим? Сотрудники отдела персонала часто бесят окружающих.

❓ Чем, кого и как раздражают HR-ы?

🔴 Низкой профессиональной подготовкой.

👉 Руководители бесятся от того, что HR-ы не знают, не понимают и не хотят понимать специфику бизнеса. Особенно остр этот момент в производстве и сельском хозяйстве. Польза от HR-ов сводится к вечному подбору персонала («никого найти не могут!», «находят профнепригодные кадры» и т.д.), либо к функции «какие-то бумажки перекладывают».

👉 Мало кто из HR-ов умеет говорить с руководителями на «управленческом» языке, языке технологии и бизнес-аналитики. Поэтому и можно услышать в адрес сотрудников отдела персонала фразы: «ты здесь не профсоюз!», «что ты мне Трудовым Кодексом угрожаешь!», «твоя задача - людей найти, а не в политику играть!», «Ни одного решения не предлагаешь, только ноешь о проблемах!».

👉 Коллеги раздражаются потому, что каждый считает только свою работу самой важной в компании (HR-ы тоже 😉). Как же ж у нас распространено обесценивать работу друг друга! 🙈

👉 Сотрудники линейные и рабочие в принципе не понимают зачем в компании системная работа с персоналом. Но чётко знают, что с претензиями (отпуск не тогда, когда хотелось; зарплата маленькая; дисциплину требуют, начальник не любит и т.д.) надо идти в отдел кадров! Говоря о профессионализме HR, стоит признать, от нас все ждут чудес. А поскольку умеем мы только реальное, то и учиться нам, расширять свою специализацию, тренировать адаптивность и устойчивость приходится постоянно и много.

🔴 Бесят многих личные качества HR-ов

Если обобщить портрет «идеального HR-а», то это должна быть нежная фея в стальных доспехах, дружелюбная, энергичная, заботливая как мама, терпеливая как учитель, самостоятельная (ага, богатырка-синеглазка, способная решить любые проблемы), дипломат «кремлевской школы» и маркетолог 80-го уровня 🤣

В реальности - мы все очень разные. Потому, что HR-ы тоже люди 😉

❓ И что делать?

Всё просто и сложно - жить, работать, учиться, держать равновесие, беречь себя и других… Или уходить из профессии, потому что хуже выгоревшего, разочарованного HR-а, демотивирующего своим присутствием, - только инициативный, глупый, самоуверенный неофит 🙈 (как говорит моя подруга-врач: «психиатрических отклонений не имеет, просто весела дура»!)

Простите, накипело! #hr #управлениеперсоналом #hrподгорание