Как я убрал плашку Open to work за 3 недели
Все благодаря людям. Хотел сказать спасибо всем тем, кто откликнулся и помог в процессе поиска. Только благодаря вашей поддержке удалось быстро проскочить путь от идеи до оффера. Невероятная сила сообщества!
Хотел бы поделиться, что сработало и не сработало при поиске работы в 2026 году.
Сработало: 1 Делиться материалами в сообществе (LinkedIn/telegram). Самое лучшее решение, которое я принял больше 3 лет назад. Новое лучшее время для этого - сегодня. Это и нетворк расширяет, и подкрепляет экспертизу. Пост на LinkedIn получил огромный охват, и это дало мощный толчок всему процессу.
2 Искать вакансии на сайтах компаний и писать рекрутерам в LinkedIn. Это кардинально отличается от безликого отклика на HH. И путь не настолько избитый, и человек обращается напрямую к человеку. Конверсия в ответ кратно выше.
3 Написать бывшим коллегам и знакомым. Никогда не знаешь, откуда придет тот самый оффер мечты, но именно по такому пути приходили самые лучшие рекомендации.
4 Смотреть вакансии через телеграм-каналы. Если кто-то уже в режиме нон-стоп парсит LinkedIn и вытаскивает все нужные вакансии, то зачем это выполнять еще раз. Список нужных каналов составить просто: под любой вакансией в крупную компанию в комментариях будет 5-7 сообщений в духе "Забрали вакансию себе в телеграм и ссылка".
5 Написать в сообществе. Когда вас немного, в каком-нибудь телеграм-чате, то это тоже работает почти как личное обращение к человеку.
Не сработало:
1 Откликаться на любой площадке агрегаторе вакансий. Дело даже не в HH. Как только вы натыкаетесь на автоматизированный процесс, это жестко начинает тормозить весь найм. Вот такой парадокс. С учетом необходимости подстраиваться под системы скана резюме, а для рекрутера необходимости посмотреть 1000 откликов, все это мероприятие становится бессмысленным. Я хотел добиться офферов, поэтому решил пропустить участие в общей битве за вакансию 1000 человек на одно место.
2 Рефералы в бигтех. Люди охотно помогали с первым этапом - размещением заявки. А вот потом все натыкалось на автоматизированный процесс и дошло до собеседования лишь однажды.
3 Откликаться на сайтах компаний. Забавно, что на отклик через сайт приходил отказ, а потом спустя время, после сообщений в LinkedIn и телеграм, приходило приглашение. Можно использовать только для поиска нужных вакансий, но не для откликов.
В голове невольно возникает вопрос Джеффа Безоса при стратегическом планировании: "Что не изменится со временем?". Вот ответ на него в контексте найма для меня такой: "Люди будут помогать другим людям".
Неважно, какой рынок, условия или компания. Это общий принцип. И это полностью взаимно. Я тоже помогал и буду помогать людям, в том числе и в профессиональном развитии. Так что задаться правильным вопросом бывает очень важно.
Спасибо всем еще раз!
