Смысл задумки: 1) прекратить слать отклики. Вообще 2) в своих родных резюме (анкетах) описать свои действующие опыты работ 3) обновлять резюме
Побочный эффект: возможно вас захотят вовлечь в свою компанию. Если окажется, что это компания мечты, то Вы восхитительны!
Сетка, что думаешь на этот счёт?
напишите коммент
5 комментов
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
ссылка скопирована
· 26.03
Думаю,что это будет работать ровно до первого человека,кто решит,что он самый умный и пока другие флешмобятся он пойдёт откликаться.Иными словами не сработает сразу же)Ипотека сама себя не оплатит и кушать хочется каждый день и не по разу))
ответить
коммент удалён
· 26.03
Тогда надо создавать рейтинг, в котором укажут компании, которые "морозят" адекватный найм)
ответить
ответ удалён
· 26.03
Т.е. нормальные компании с налаженным кадровым процессом существуют. Но сколько нужно для этого ощьпариться 😏 А так, есть повод лучше описать навыки для прямого общения тет-а-тет - тогда радостно примут (даже, если для кого-то имеется ярлычок 'душнил' и 'форточек'). И будут предлагать лучшие условия)
ответить
ответ удалён
· 26.03
Скажем так.Если говорить о найме в целом,то все происходит приблизительно так,как Вы говорите.Плюс есть какой-нибудь DreamJob или его аналоги, где можно и отзывы о компаниях почитать и самому написать.Но если брать отдельные "перегретые" количеством соискателей области,то, увы, все останется как есть до снижения "перегрева",так как навыки навыками,но всесторонне оценить кандидата только по резюме крайне сложно,и это не учитывая,что не все соискатели,хм-м, до конца честны и откровенны в нем...
ответить
ответ удалён
· 27.03
С этим точно никак не поспорить 😏
ответить
ответ удалён