Вправе ли работодатель использовать полиграф? Работодатель хочет задать вопросы о политических взглядах сотрудника.

Применение полиграфа в деятельности работодателей законодательно не регламентировано.

При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников.

Работодатель может проверить кандидата или работника на полиграфе при определенных условиях. Главным из них является письменное согласие гражданина на проведение психофизиологической экспертизы, каковой является проверка на полиграфе, поскольку никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

Получить письменное согласие испытуемого работодатель должен до проведения проверки.

Еще одно ограничение связано с задаваемыми в процессе проверки вопросами. В перечень вопросов при проверке на полиграфе не могут быть включены вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, если гражданин не дал на это письменного согласия.

❗️Обратите внимание! Информация, полученная в результате проверки на полиграфе, относится к персональным данным гражданина.

Не следует проверять на полиграфе беременных женщин, несовершеннолетних детей, лиц с психическим расстройством или психическим истощением, с сердечно-сосудистыми заболеваниями или заболеваниями дыхательных органов, а также находящихся в алкогольном или наркотическом опьянении.