Благодарю 🙏

Юлия, по резюме это не оценить.

Михаил, добрый день. В тексте о том, что важно не только харды развивать , но о не забывать о софтах. Особенно если ищешь вакансии джуна, либо планируешь карьерно расти внутри компании вертикально или горизонтально. Вот тут на помощь и приходят transferable skills

Андрей, поспешу вас успокоить. Обязательно займемся. Приятной вам пятницы 🎈

Написать в личку в "Сетке" . Написать в чат , почту и т.п.

Именно что похоже обычный отклик мало что решает, надо именно мучать кадровиков)))

"Не мучать," а быть проактивным)

А у вас есть открытые вакансии, которые бы меня могли заинтересовать?

Пока есть вакансия только и девопса и все .

То есть, в начале появляется инструмент, более менее работоспособный, потом из за лени и некомпетентности HR он превращается в условную тыкву, и HR уже в другом инструменте говорит: пишите мне в личку? Шиза какая то.

В Сетке вообще не отвечают, кстати, в большинстве случаев

Константин , слышали что нибудь про интервью по компетенциям ? Про ассесмент?

Конечно 😀 И сам подобные неоднократно проводил, и коллеги этим занимались. И к сожалению, очень хорошо не в теории, а на практике знаю цену их результатов...

Тут вопрос к оценке

😂

Ольга, а я и не спорю. Поклон всем технарям ! А вам хорошего вечера ☕️

Это всегда так классно, когда сотрудники сами выступают. Тоже хочу 😭

Это возможно)

Это была моя лебединая песнь в той компании. Я уволился через месяц.

А что пели : "за*бавшие рожи" Лепса ?😂

Земля в иллюминаторе, последний час декабря и что-то ещё было. Старые песни.

в посте речь идет не о софтах

Елена, профессионал это не только хард скиллс. Я в статье хотела освеьить, что кандидаты все время аппелируют хардами, качают харды. А тенденция такие , что HRD на конференции часто говорят именно софт скиллах . Оссобенно в рамках карьерного роста , особенно когда кандидат без опыта работы и тп.

аналитическое мышление (упомянуто в посте) - это хард, Екатерина Лидерство - тоже хард. Никакой не софт. Если рассматривать бинарно: хард/софт.

Андрей, в тексте говорится , что эти навыки не привязыааются к определенной профессии .

я прочитал текст, Екатерина )

Аналитическое мышление находится ровно на стыке софт и хард . В зависимости от контекста, его относят и к тем, и к другим. В контексте текста про перенесимые навыки , отнесла их transferable. Т.к. хотела подчеркнуть важность переносимых навыков. Лидерство - классический пример soft skill хотя тоже есть своя «хардовая» обёртка.

Лидерство почти всегда относят к софтам, потому что оно основано на личностных качествах, эмоциональном интеллекте и умении работать с людьми, а не на владении конкретным инструментом.

поэтому я и уточнил про бинарность, Екатерина Если, то. В бинарном лидерство - точно хард, имхо. Все сложнее, если бинарность отбросить ;)

Андрей , благодарю, что поделились 🔥

Вы, Екатерина, дернули правильную тему и к тому же тему малопонимабельную

Вот я не согласна с вами. У меня отличные софт скиллы. Я не конфликтна, всегда за команду, (я деливери/РМ), но 3 месяца поиска работы говорят о том, что харды (которые у меня на уровне мидла) нужны всем как воздух. Чуть что-то не понравилось в моем ответе по хардам - отказ. При этом я человек трудолюбивый и упорный. Если нужно сделать что-то в срок и это от меня зависит, я буду упарываться и во внерабочее время, чтоб доделать, и это не о тайм-менеджменте, это о задачах, которые объемнее, чем кажутся заказчику. И как показывает практика, мои софт скиллы никому не нужны, и трансферные скиллы, о которых вы говорите мало кто ценит. Короче, палка о двух концах. Либо я не в те комапании откликаюсь (хотя надо сказать, я уже не выбираю, а просто кликаю каждую), либо всем нужны только харды, при этом скилл сеньора на вакансию джуна.

Екатерина, благодарю что поделились. Возможно такая ситуация из -за высокой конкуренции соискателей. У компаний большой выбор и они хотят взять сеньора по цене мидла😵‍💫 но я думаю это временно. Рынок перестроится , и вновь будет на стороне соискателя. Я желаю вам успешных поисков 🙏

Кстати да

Елена , это из серии : "Вам не хватает софт-скиллс. — Это что за 🌿уйня? — Об этом я и говорю."

Максим, благодарю. Вы прекрасно раскрыли тему

И вам спасибо за актуальный пост. Тема давно напрашивалась на публикацию 🙂

Обязательно так будет ✨️🙏

Александр, а как же софт скиллы для взаимодействия с клиентами ?)

Вся работа по проектам ведётся онлайн в трекерах задач.

Софтскилов у нас два. Быть на связи в рабочее время и моментально реагировать на тикеты задач.

Полина, благодарю за комментарий 🙏отчасти согласна.

Вот плюсую + 😅

Владислав, в тексте нет примера про начальника в банке.

Я в студенчестве работала промоутером ( в кепке в фартуке в магазине стимулировать продажи продуктов ) и я что не могу быть руководителем теперь ? А в банках обычные люди работают , там и Ричард Гир не нужен.

У Ричарда понятная профессия, что делать, как делать. Попробовал бы он в банке поработать, когда каждые полгода что-то меняется)) Я думаю не справился бы 😹😹😹

Матвей, вот как умение работать в атмосфере неопределенности и турбулентности относится к transferable skills 😊

Екатерина, конечно можете быть руководителем, но... поэтапно, переходя с одной ступени на другую - промоутер, супервайзер, менеджер, кам, руководитель направления - т.е. через повышение навыков, обучение, достижения, опыт и т.д. А когда вы были промоутером - никто и понятия не имел кем вы станете, и никакие ваши качества и навыки, позволяющие вам работать промоутером не указывают на то, что через 10 лет вы станете руководителем - можно хоть каждую неделю списки в столбик составлять. Если девочка целеустремленная, готова развиваться, впитывать и накапливать опыт - добьётся успеха. А если всего этого нет, или где то собъётся, отступит, недоработает - никакой опыт официантки по решению конфликтов в ресторане ей не поможет.

Владислав, вы правы в том, что просто «отсидеть» на позиции промоутера или официантки недостаточно. Нужно действительно хотеть развиваться, впитывать опыт и проходить этапы.

Согласитесь, руководитель, который 10 лет работал только с идеальными условиями, часто проигрывает в стрессоустойчивости тому, кто прошел «огонь, воду и медные трубы» в полях и залах.

В исследовании ВЭФ говорится что ИИ позволит создать 170млн новых рабочих мест.. исследование проводилось среди 11000 работодателей из 22 отраслевых кластеров из 55 стран мира . ( ведомости 14.01.2025)

Остап был так голоден, что готов был съесть зажаренного шахматного коня.

Иван, спасибо за иронию. Мы все по-разному можем относится к этому исследованию ( достаточно позитивное оно для 2026года) но я хотела донести мысль , что рынок труда меняется. И что важно развивать не только харды ( профессия может исчезнуть, не сможешь найти работу по профессии ) , но и переносные навыки .

Нууу... Как говориться вам то хорошо, товарищ замполит. Рот закрыли и рабочее место убрано.

Евгений, по какой причине вы так решили ? Я работаю в найме, тоже участник рынка, тоже могу находится в поисках работы , и тоже сейчас испытываю трудности.

Это не важно как вы работаете. Важно то что вы и не только вы последовательно и планомерно пытаетесь приравнять нас к плинтусу.

Евгений, честно говоря, обидно слышать обобщение, потому что я и мои коллеги стараемся работать иначе. Но понимаю, что у вас мог быть негативный опыт. Если хотите, могу дать пару рекомендаций по поиску или посмотреть ваше резюме — без обязательств. Если нет — просто желаю найти то, что ищете 🙏

Извините но не дам. Отчасти потому что я считаю что тандем hr- карьерный консультант несут примерно треть вины в том что мы имеем то что имеем.

Дайте мне пожалуйста пару рекомендаций, а то десятки отказов утомили уже) может возраст или что не так, не пойму. Опыт продаж очень солидный и эффективность тоже вроде не хромает.

Павел, отличный возраст 😄 Посмотрю. Напишу вам в лс до конца рабочей недели.

Заранее спасибо и хорошего вечера) 😊

Это не с Вами что-то не так, это рынок замер) Я состою в сообществе HR крупных и средних компаний. Абсолютно везде одинаковая картина. И последствия, с которыми мы сейчас сталкиваемся - это системная работа "бережливых и эффективных" топов и HR в связке.

Есть такое.

Ну хорошо, так а зачем вакансии выкладывать тогда?) Некоторые удивляют, что скидывают приглашение, а потом просто не берут трубку и не перезванивают) 😊В общем мой шок в шоке)

Сейчас тренд на фиктивные вакансии. Компания таким образом мониторит рынок труда, формирует для конкурентов легенду о своëм масштабировании или ищет таким образом более низкие должности, менее привлекательные для соискателей. Например, ищешь вакансию РОПа - тебя прособеседуют на РОПа, потом возьмут тайм-аут и предложат ведущего менеджера с возможностью вырасти, показав результат) Глупость неимоверная, но пока соискатели на такое соглашаются, приëм живой.

Принято, спасибо за ликбез,походу пора идти в доставку )(все профессии важны, без сарказма)

Да все нормально. Будет то, что будет.

вы не могли бы пояснить, почему именно карьерные консультанты?

А вообще мне хочется задать один вопрос в пустоту, если сейчас бизнесу нужны результаты, и все в резюме мы пишем результаты, создаем красивые портфолио - почему же все так плохо сейчас и все сломалось?))

Отвечаю на " почему вск так плохо" . Сейчас рынок работодателя ( в большинстве офисных должностей, руководящих должностей). Рынок работодателя т.к. экономическая ситуация не позволяет бизнесу расти как раньше. Оптимизации, закрытия в малом и среднем бизнесе, не развивают новые направления тк стратегия "выжить".

Поэтому сейчас поиск работы чаще всего занимает больше времени.

да я не про это. Сейчас кризис глобально. И он не вчера начался. Если все такие умные и успешные, что мы в ж…-то

А потому что любим красивые цифры и обертку. Научились делать вид и не хотим признавать реальность

Я все таки верю в то , что "умных и успешных" много. Я искренне надеюсь, что скоро ситуация изменится ✨️

Например?

Снизить свой уровень на 0.1% чтобы людей не пугать своей мультидисциплинарный деятельностью. А то корпорации мыслят линейнно и не продуктивно.