Нематериальная мотивация. Как говорить спасибо?
«Я всегда иду сотрудникам навстречу! Этому премию выписал, этому выходной дал, этого прикрыл! Что им еще нужно?»
У вас эмоциональный интеллект 4-го уровня? Вы самый эмпатичный руководитель в мире? Тогда мы идем к вам.
❗️Действительно, часто мы выстраиваем достаточно доверительные отношения с коллегами, но считываем, что они недовольны, у многих таится обида, и это влияет на качество работы, да и в целом на микроклимат в офисе❗️ А вы пробовали сказать «спасибо»? Помните, как в детстве: «А волшебное слово?» Так вот, это слово действительно волшебное (бабушка врать не может), и иногда оно действительно меняет многое.
Сотрудник выполнил свою работу, пусть даже хорошо, но это его работа. Хорошо, выпишем премию.
Я сотрудник, я выполнил свою работу, выполнил хорошо, и мне за это заплатили премию. Это моя премия за хорошую работу: я задерживался, я старался, я злился.
Все всё понимают, и вроде всех всё устраивает. Но есть небольшая напряженность в этих суждениях. Явно не хватает благодарности.
А ведь однажды встанет вопрос: должен ли я тратить столько сил за такую премию?
Мы все нуждаемся в поощрении. Очень частая ошибка - это когда руководство находится в отрыве от своего коллектива, принимая все за данность. Когда вы говорите спасибо за действительно качественную работу, поверьте, у человека вырастают крылья, и в следующий раз он постарается превзойти свой результат. ❗️А самое главное, что мою работу видят! Меня ценят❗️
Когда лучше говорить «спасибо» ⁉️ ❤️Выделите 3 минуты в день. У вас ежедневно проходят планерки — отметьте результаты предыдущего дня и скажите спасибо тем, кто это заслуживает. Но не всегда это нужно делать при всем коллективе: индивидуальное спасибо иногда действует даже сильнее. Конкретная задача, конкретный результат — не должны остаться незамеченными.
А как часто вы говорите спасибо?
Давайте устроим флешмоб и скажем сегодня спасибо всем сотрудникам, которые это заслуживают и обязательно друг другу ⤵️⤵️⤵️
#нематериальнаямотивация #благодарность #спасибосотрудникам #управлениеперсоналом #руководитель #softskills #корпоративнаякультура
