Прочитала статью на «Газете.Ru»: «Почему россиянам невероятно сложно найти работу в 2026 году». Официально безработица — 2,2%, вакансий на HeadHunter — сотни тысяч, а в соцсетях люди пишут, что рассылают резюме месяцами. Знакомо

Особенно зацепило мнение Татьяны Кутеповой (IT-рекрутер, карьерный консультант). Она четко описывает механизм, который многие чувствуют кожей, но редко проговаривают вслух.

Инфляция накопилась. Продукты, аренда, ипотека — всё это за год-два подорожало настолько, что кандидаты вынуждены просить зарплаты на 30–40% выше, чтобы просто сохранить привычный уровень жизни.

А работодатели (вне оборонки, госсектора и приоритетных отраслей) физически не могут дать такие деньги. Жесткая ДКП, высокая ставка, бизнес экономит.

И возникает дисбаланс. Кандидаты отказываются от оферов. Компании продолжают поиск и… незаметно для себя начинают охотиться за «дешевыми единорогами» — теми, кто закроет максимум функций за минимальные деньги.

Здесь начинается сюрреализм.

💡 Почему «дешевых единорогов» не существует?

Инфляция не спрашивает разрешения. Если сотрудник берет на себя три роли, но получает зарплату, которая не покрывает даже его текущие расходы, он либо не остается надолго, либо просто не вывозит объем задач. Срок жизни такого найма — 3–6 месяцев.

Компании конкурируют с оборонкой и логистикой. Там индексация идет в рынок. Настоящий универсал (Senior с 3–4 компетенциями) давно уже ушел туда, где его навыки оценивают в деньгах, а не в «уникальной возможности поработать в многозадачности».

ATS-фильтры и требования «человека-оркестра» вступают в конфликт. Системы отсеивают тех, у кого нет точных ключевых слов. А работодатель хочет одного: найти редкого специалиста по цене стажера. В реальности же вакансия висит месяцами, команда перегружена, а бизнес теряет эффективность.

Это и есть кадровый сюрреализм 2026 года: — Спрос есть, а закрыть не могут. — Люди готовы работать, но не в убыток себе. — Компании ищут «золото по цене меди» и искренне удивляются, почему рынок не подчиняется их внутреннему бюджету.

Честно: рынок труда расколот. И та его часть, где пытаются нанять «дешевого единорога», просто зависает в воздухе без закрытых позиций, с выгоревшим текущим персоналом и растущим разрывом между ожиданиями и реальностью.

Единороги, если они настоящие, дешевыми не бывают. А те, кто соглашается на «всё и сразу за минимальные деньги»… ну, вы сами понимаете.

Коллеги, сталкивались с такими вакансиями? Как вам кажется, когда этот сюрреализм начнет сходить на нет?

#сетка #дешевыеединороги #сюрреализм #найм #кутепова #сетка