Разбираю данные исследования Selecty + hh.ru и делюсь, как это меняет нашу работу Тезисы прикрепляю ниже, а больше аналитики — в прикреплённых пикчах

Когда кандидат отказывает офферу с хорошей зарплатой — что идёт не так? Мы привыкли думать: поднимем вилку, закроем вакансию. Но данные 2025 года говорят о другом.

📉 Деньги теряют вес — особенно у сотрудников до 30 лет С 2022 по 2025 значимость зарплаты упала во всех возрастных группах. У специалистов до 25 лет — обвал: с общих 84% до 44%. Это означает, что больше половины зумеров выбирают работу не по деньгам.

Что это значит для рекрутера Если вы закрываете джунов и мидлов — перестаньте делать упор на «конкурентную зарплату» в JD. Кандидаты до 25 смотрит на другое: задачи, команду, рост. Сильный оффер сегодня — это ЗП и ещё "плюшки".

🎯 Приоритеты зависят от роли Разные специалисты хотят разного. Ошибка — питчить одинаково разработчику и проджект-менеджеру.

Практика из опыта Проджект-менеджеру намного интереснее услышать о компании, масштабе продукта, топ-менеджменте. Разработчика хлебом не корми — дай удалёнку, гибкое начало дня и отсутствие необходимости в биллинге рабочих часов. Один и тот же скрипт интервью убивает оба процесса.

🏆 Что привлекает классные кадры помимо ЗП — рассказала в своём тг @recruiting_n_guns — разбираю резюме подписчиков, веду LinkedIn клиентов и смешно шучу на тему нынешнего рынка 🤩