Добрый день! А я считаю, что не в праве. Я смотрю тут с позиции руководителя. И этот вопрос является совершенно логичным и закономерным: как руководитель я бы хотел знать, а что кандидат НЕ умеет или умеет плохо. А если он в этом месте прикрывается личными границами - это автоматически значит, что он пытается меня напарить. Ну значит пусть лесом идёт - предполагать я буду худшее 😏

Сам по себе вопрос отличный - если его задать правильно. Например “а с какими рабочими задачами Вы справляетесь хуже всего?” или “какие рабочие задачи (/что в работе) напрягают больше всего/ не нравится больше всего?”

И в целом, сколько читаю про это вторжение в личные границы… Вот честное слово, уж извините, но… А Вы когда нибудь сами людей собеседовали ? Вот так, что бы на позицию к Вам наваливали кандидатов по 50 ? И Вам их перелопатить надо было ?

Извините за грубость, но вот класть там всем и на границы Ваши и на Вашу личную жизнь, там успеть бы понять, подходите ли Вы для работы.🤢 И можно ли с Вами общение выстроить.

А свою личную информацию… да кому она нужна, любой руководитель (как и рекрутер) и так в таком информационном перегрузе, что он скорее сам Вам приплатит, что бы вы его не парили этой своей личной информацией 🙈