— это не про сотрудника, это провал адаптации 🚬� Моя подруга недавно устроилась в новую компанию. Через месяц она сказала фразу, которая меня задела: «Я уже думаю начать курить, чтобы просто выходить с коллегами на перекур и хоть как-то с ними общаться». Человек готов начать курить, лишь бы не быть одной. Это не про «недостаточно активного новичка». Это про компанию, которая не выстроила адаптацию. Где новый сотрудник чувствует себя одиноким 🍱 Обед в одиночестве — все разбежались по своим компаниям, никто не позвал. ☕️ Кофе-брейк мимо — коллеги идут за кофе, обсуждают своё, а новичок стесняется подойти. 💬 Чаты, где все свои — общий чат рабочий, а есть «курилка» в мессенджере, куда его не добавили. 🎉 Корпоративы и после работы — забыли пригласить или он узнаёт постфактум из сторис. 🤝 Знакомство без знакомства — наставник есть, но только по задачам, а остальные здороваются и проходят мимо. 🚪 Перерыв без компании — выходит подышать, а все, с кем можно перекинуться парой слов, — в курилке. В чём проблема? Многие думают, что адаптация — это доступы, наставник и вводный курс. А всё, что про общение и чувство принадлежности, — «сам разберётся». Но это не так. Человек решает остаться или уйти в первые 3 месяца. И ключевой фактор — не зарплата, а чувство, что он свой. Если он обедает один, не в чатах, не в кофе-брейках — он чувствует себя чужим. И уйдёт. Или останется, но выгорит. Или начнёт курить. Что делать? 1️⃣ Сделайте адаптацию неформальной Обеды с коллегами в календаре на первые 2 недели. Кофе с тимлидом в первый день. 2️⃣ Добавляйте в неформальные чаты сразу В первый же день новичок должен быть внутри всех «курилок» мессенджеров. 3️⃣ Назначьте бадди Наставник — по задачам. Бадди — по интеграции: позвать на обед, добавить в чаты, рассказать, кто есть кто. 4️⃣ Включайте в ритуалы Общие обеды, кофе-брейки без деления на «стариков» и «новичков». Чтобы новичок не искал, куда вписаться, а оказывался внутри автоматически. 5️⃣ Создайте безопасные пространства «Обеды с незнакомцами», welcome-ланчи для всех новичков. 6️⃣ Проверяйте себя Спросите через месяц: с кем обедаете? Добавили в чаты? Чувствуете себя своим? Если «никто» и «не очень» — адаптация не работает. 💡 Главное Новый сотрудник не должен «заслужить» дружбу. Он не должен придумывать способы вписаться — вплоть до того, чтобы начать курить. Корпоративная культура должна быть выстроена так, чтобы каждый новый человек автоматически оказывался внутри. Адаптация — это не про документы. Это про человеческий контакт. А в вашей компании новый сотрудник обедает один или его встречают? 👇 #адаптация #онбординг #корпоративнаякультура #hr #новыесотрудники #заботаосотрудниках #человеческийконтакт