Нахожусь в длительном поиске работы на должность РОПа. Честно говоря, уже удивить меня чем-либо трудно. 5-ступенчатые собеседования, долгие ожидания по каждому этапу, бесплатные и увлекательные кейсы и тесты, даже необычные места для проведения собеседований (по инициативе собственников, конечно же). Но каждый раз, когда добираемся до изучения наработок и видения руководителя, какой он хочет результат и какие ресурсы готов на это выделить, меня повергает в ступор их картина мира. Нет, такая далеко не у всех. Но довольно часто это встречается, поэтому уже тревожно. Звучит на обычном языке так: - хочу прирост по выручке минимум x2,5 (компания на рынке больше 13 лет, эффект низкой базы отметаем); - стоимость привлечения лида снизить раза в два (сейчас она на среднем уровне по отрасли) , - бюджет на маркетинг (включая SEO и директ) не больше 200к, - прибыль не ронять, заходя в крупные проекты, - каналы сбыта новые привлекать, - менеджеры по продажам - универсальные бойцы, холодные звонки, горячие лиды, минимум 15 проектов одновременно самим вести, оклад ну на первые три месяца 70-50-30к (долгий цикл сделки, локация - Москва и ближайшее Подмосковье).

При этом рисуется на бумаге идеальная картина мира, без сценариев и рисков, что просядет хотя бы один из показателей.

Грустно. Печально. Вздыхаю. Жаль времени, которое потрачено впустую. Раньше пыталась переубедить и подкорректировать видение. Сейчас поняла, что не нужно тратить время, это люди со своей картиной мира, взрослые и сформировавшиеся.

Продолжаю поиск дальше. Очень надеюсь встретиться с той компанией, где более осознанно готовы развивать бизнес и осмысленно переживать кризис.