Я ex. HRD и вот мой топ буллщита в работе с командами

⭐️ 9 место Переобуваться и менять решения по настроению

Я понимаю, когда меняются вводные, появляется новый контекст, требующий корректировки плана действий (что, кстати, не всегда). Но, когда руководитель утром просто встал не с той ноги — это кринж.